1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Nama : SUGIHARTO SITEPU NIM : 081402010 1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi.Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure). Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Faktor Strategi Organisasi Faktor Skala Organisasi Faktor Teknologi Faktor Lingkungan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya dikenal sebagai organisasi informal.
1. Fungsi pengorganisasian adalah untuk melakukan pengaturan dan pengalokasian terhadap sumber daya - sumber daya (mis : sumber daya manusia, sumber daya alam) yang dimiliki oleh organisasi, sesuai dengan rencana organisasi yang telah ditentukan sebelumnya untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi : - Strategi Organisasi : Upaya - upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, sehingga struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi organisasi. - Skala organisasi : besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan / pangsa pasar orgasnisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi. Untuk skala organisasi yang berbeda, struktur organisasi yang digunakan juga berbeda. - Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi. Penggunaan teknologi yang berbeda akan mengubah struktur organisasi, mis : penambahan divisi teknologi pada setiap departemen ataupun penambahan departemen teknologi. - Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Organisasi informal adalah berberapa bagian dari organisasi yang para pekerjanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntuan, hobi dan hal lainnya. Pengaturan organisasi informal yang baik akan memungkinkan pencapaian tujuan organisasi dengan lebih cepat.
1. Fungsi pengorganisasian adalah salah satu fungsi manajemen yang mempunyai peranan penting seperti halnya fungsi perencanaan. Fungsi pengorganisasian mengatur dan mengalokasikan sumber daya manusia dan sumber daya alam secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi yakni: - Faktor Strategi Organisasi; dalam membentuk suatu struktur organisasi sangat diperlukan strategi karena suatu strategi saling terkait dengan bentuk struktur organisasi. Jika manajemen melakukan perubahan signifikan terhadap strategi organisasi maka struktur juga harus ikut dimodifikasi agar mampu mendukung perubahan ini. Dewasa ini, strategi lebih difokuskan dalam inovasi(pengembangan), peminimalisasian biaya, dan imitasi.
- Faktor Skala Organisasi; besar/kecilnya suatu organisasi mempengaruhi banyaknya spesialisasi, departemen, dan divisi-divisi suatu organisasi.
- Faktor Teknologi; perkembangan teknologi mempengaruhi jalannya proses input menjadi output suatu organisasi. Seperti mempersiapkan satu divisi teknologi.
- Faktor Lingkungan; Lingkungan mempengaruhi suatu organisasi beroperasi dikarenakan pemasok, pelanggan, pesaing, dll menjadi pertimbangan dalam membentuk suatu organisasi. Lingkungan juga selalu berubah-ubah sehingga organisasi tidak boleh hanya berdiri statis karena akan sangat mempengaruhi ketahanan suatu organisasi.
3. Organisasi informal adalah organisasi yang para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan hal lainnya. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan.
1. Fungsi pengorganisasian adalah untuk mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi: - Strategi Organisasi strategi dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan di awal perencanaan mempengaruhi struktur organisasi - Skala Organisasi besar/kecil nya suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Sebagai contoh pada pembagian pekerjaan dan departemen-departemen - Teknologi teknologi yang digunakan dalam suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Misal: divisi penggunaan internet dibutuhkan dalam organisasi yang sudah menggunakan fasilitas internet, sedangkan tidak dibutuhkan dalam organisasi yang belum menggunakan teknologi tersebut - Lingkungan faktor lingkungan (internal dan eksternal) juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana organisasi diharuskan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang beberapa bagian atau pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
Tugas Prinsip Manajemen Teknik dan Ekonomi Nama : Handri Gunawan NIM : 101402015 KOM A
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? 2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? 3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab :
1. Fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan di dalam suatu organisasi dimana manajer mengalokasikan seluruh sumber daya organisasi sesuai rencana yang dibuat berdasarkan kerangka organisasi tertentu.Manajer akan membuat desain kerangka organisasi untuk memudahkan pelaksanaan kegiatan-kegiatan organisasi di masa yang akan datang,melancarkan kerjasama antar anggota organisasi dan melancarkan tercapainya tujuan dari organisasi itu.Oleh karena itu,fungsi pengorganisasian sangatlah penting di organisasi manapun.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi : a.Strategi Organisasi Tergantung pada apa taktik atau strategi yang mau digunakan oleh suatu organisasi,maka itu akan sangat mempengaruhi struktur organisasi.Jika suatu organisasi ingin mengatur anggotanya masing-masing bekerja,maka strukturnya bisa berbentuk satu ketua sekaligus koordinator dan anggota lainnya setara. b.Skala Organisasi Organisasi dengan skala massif atau besar sangat membutuhkan struktur organisasi yang tersusun rapi dari atas hingga bawah.Sebaliknya bagi organisasi kecil,strukturnya boleh saja ada anggota yang menjabat beberapa jabatan sekaligus. c.Teknologi Organisasi yang mau menggunakan suatu teknologi,pada strukturnya harus terdapat jabatan koordinator atau ahli di bidang teknologi yang mau dipakai tersebut. d.Lingkungan Organisasi dengan ruang lingkup geografis yang luas harus memiliki struktur organisasi yang menempatkan perwakilan masing-masing zona/daerah.Contohnya organisasi berskala nasional harus punya jabatan kepala cabang di masing-masing provinsi yang membawahi kepala cabang kabupaten dan seterusnya.
3. Organisasi informal adalah,berbeda dari organisasi formal terdiri dari sekumpulan orang yang memiliki kesamaan tuntutan, hobi dan lain-lain.
1. Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? ------------------------------------- Fungsi pengorganisasian ialah salah satu dari beberapa fungsi yang dimiliki oleh manajemen dalam hal pengaturan alokasi sumber daya yang dimiliki oleh sebuah organisasi/perusahaan, baik itu SDA, SDM, dan sumber daya lainnya, guna menjalankan rencana organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya dengan sebaik-baiknya supaya tujuan organisasi dapat tercapai.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi! ------------------------------------- ^-^ Strategi Organisasi; Strategi Organisasi sangat berpengaruh terhadap struktur organisasi dimana strategi organisasi yang tepat bisa membentuk struktur organisasi seefisien mungkin(sesederhana mungkin tanpa mengurangi produktivitas organisasi), begitu juga sebaliknya.
^-^ Skala Organisasi; Skala organisasi mempengaruhi struktur organisasi berbanding terbalik dengan faktor strategi organisasi. Semakin besar Skala Organisasi, maka Struktur Organisasi harus disesuaikan guna menyanggupi tuntutan skala organisasi, begitu juga sebaliknya.
^-^ Teknologi; Teknologi bisa menyederhanakan sruktur organisasi. Dimana sebelum organisasi menggunakan teknologi bergerak di industri Padat Karya, dengan teknologi akan beralih ke Padat Modal, yang membutuhkan sedikit orang berpendidikan tinggi.
^-^ Lingkungan; Struktur organisasi harus menyesuaikan terhadap lingkungan tempat ia bergerak. Jika lingkungan tersebut kondusif/mendukung, struktur organisasi bisa sederhana, begitu juga sebaliknya.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal! ------------------------------------- Organisasi informal adalah organisasi yang para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan hal lainnya. Manajemen pada organisasi informal yang tepat akan memungkinkan pencapaian tujuan organisasi dengan lebih cepat.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Jawab: Suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab:
• Strategi Organisasi Dalam organisasi, masalah utama yang dihadapi adalah tujuan organisasi yang dicapai harus efektif. Dengan adanya strategi organisasi dapat meningkatkan kemungkinan tujuan organisasi berhasil atau tercapai.
• Skala Organisasi Skala organisasi sangat mempengaruhi struktur organisasi, karena jika sebuah organisasi/ perusahaan berskala besar yang tentunya memiliki banyak cabang pasti memiliki struktur organisasi yang berbeda dengan organisasi berskala kecil.
• Teknologi Teknologi yang berkembang saat ini sangat mempengaruhi struktur organisasi, karena jika sebuah organisasi sangat membutuhkan teknologi tentu akan dibuat 1 divisi khusus yang menangani teknologi.
• Lingkungan Hubungan internal dan eksternal organisasi serta lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi lingkunga organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Jawab:
Organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal(perusahaan) pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak SD, Camping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ialah me-manage keseluruhan sumber daya sebuah organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu. Kerangka kerja itu disebut desain organisasi.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi: - Strategi Organisasi: struktur suatu organisasi di disain seturut dengan strategi yang sudah di bentuk organisasi sebelumnya, demi tercapainya goal. Kondisi dari organisasi mempengaruhi strategi organisasi juga. - Skala Organisasi: skala organisasi yang kecil tentunya memiliki struktur organisasi yang lebih ramping, dan skala besar memiliki strktur organisasi yang lebih besar. Hal ini masuk akal, karena semakin besar sebuah organisasi, maka semakin banyak orang yang dibutuhkan untuk memanage atau mengisi struktur organisasi. - Teknologi: teknologi memungkinkan tiap departemen berkomunikasi dengan baik, sehingga bisa mempercepat koordinasi tiap departemen dan mencapai goal lebih pasti. Oleh karena itu, dibutuhkan tenaga ahli untuk memanage sistem informasi dalam organisasi, sehingga struktur organisasi bertambah besar. - Lingkungan: struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungan disekitarnya. Organisasi harus menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana dia melakukan kegiatan, sehingga goal dari organisasi dapat terwujud. Oleh karena itu, struktur organisasi bisa bertambah besar sesuai dengan kebutuhan akan selarasnya organisasi dengan lingkungan, misalnya divisi hubungan masyarakat.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang strukturnya diisi dan dikelompokkan berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya, sehingga organisasi ini kelihatan lebih terbuka daripada organisasi formal.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Jawab:
Fungsi Pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi. Dalam fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu. Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi. Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure). Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan. Kegiatan dalam Fungsi Pengorganisasian yaitu • Mengalokasikan sumber daya, merumuskan dan menetapkan tugas, dan menetapkan prosedur yang diperlukan • Menetapkan struktur organisasi yang menunjukkan adanya garis kewenangan dan tanggungjawab • Kegiatan perekrutan, penyeleksian, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia/tenaga kerja • Kegiatan penempatan sumber daya manusia pada posisi yang paling tepat
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab:
Strategi Organisasi adalah Strategi yang baik untuk mencapai tujuan yang sesuai dengan haarapan dan menjamin organisasi berjalan dengan baik.
Skala Organisasi adalah Ukuran satuan kerja dalam suatu organisasi itu menunjukan jumlah karyawan dalam suatu kelompok kerja.
Teknologi adalah Bagaimana cara kerja organisasi itu dilakukan sesuai dengan rencana.
Lingkungan adalah Anggota dan orang-orang yang terlibat di dalam organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Jawab:
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Dimana organisasi ini struktur organisasinya tidak terbentuk secara jelas dan tujuan yang di bentuk berjalan secara incidental (tidak berkelanjutan) bahka tidak memiliki tujuan yang jelas. Hubungan di dalam nya lebih bersifat spontan dan tidak terorganisir, Kepemimpinanya seperti di antara dua pilihan apakah organisasi tersebut formal atau tidak, dan tidak bertitik tolak pada pengendalian manejemen seperti di dalam organisasi formal. Serta lebih cenderung terhadap kebutuhan anggotanya. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
1.Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab: Fungsi pengorganisasian adalah dimana manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu. Kerangka kerja tersebut dinamakan
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi.
jawab: a. Strategi Organisasi rencana strategi & tujuan yang di bentuk pada perencanaan akan mempengaruhi struktur organisasi b. Skala organisasi Besar kecilnya suatu organisasi akan mempengaruhi struktur organisasi atau banyaknya Tenaga kerja yang dibutuhkan c. Teknologi Teknologi yang digunakan dalam suatu organisasi akan mempengaruhi atau menambah pembagian pekerjaan dan akan mempengaruhi struktur organisasi, cth : Menambah sebuah badan Teknologi di sebuah organisasi. d. Lingkungan Lingkungan internal(didalam organisasi itu sendiri) dan eksternal(diluar organisasi itu sendiri) akan mempengaruhi struktur organisasi, lingkungan yang dinamis akan selalu sesuai dengan perubahan.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal
jawab: Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain
Nama : Rabiatul Adawiyah Daulay NIM : 101402113 1. Fungsi pengorganisasian yaitu manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya yaitu sumber daya alam dan sumber daya manusia yang dimiliki organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu desain organisasi untuk mencapai tujuan yang telah disepakati.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi : - Strategi Organisasi Yaitu bagaimana wewenang dan komunikasi dapat disusun antara para manajer dan bawahan. Aliran kerja sangat dipengaruhi strategi, sehingga apabila strategi berubah maka struktur oragnisasi juga berubah. - Skala Organisasi Besarnya organisasi akan sangat mempengaruhi struktur organisasi. Maka, apabila skala organisasinya besar maka, jumlah tenaga kerja/pasar juda harus besar(berbanding lurus). - Teknologi Perbedaan teknologi yang digunakan untuk memproduksi barang-barang atau jasa akan membedakan bentuk struktur organisasi. Sehingga dibutuhkan divisi baru untuk teknologi. - Lingkungan Kemampuan anggota organisasi untuk bekerjasama harus diperhatikan dalam merancang struktur organisasi. Kebutuhan manajer dalam pembuatan keputusan juga akan mempengaruhi saluran komunikasi, wewenang dan hubungan di antara satuan-satuan kerja pada rancangan struktur organisasi seperti pelanggan, supplier dan sebagainya perlu dipertimbangkan dalam penyusunan struktur.
3. Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain-lain.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Jawab: Fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatanan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumber daya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan.
2. Sebutkan faktor – faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab: • Strategi Organisasi • Skala Organisasi • Teknologi • Lingkungan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Jawab: Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi pengorganisasian adalah salah satu fungsi manajemen untuk mengatur dan memanfaatkan sumber daya yang dimiliki suatu organisasi atau perusahaan guna mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan, misalnya mengatur tugas, wewenang, dan tanggung jawab. Fungsi pengorganisasian yang baik dapat menempatkan orang – orang yang tepat pada tugas yang tepat pula.
2.Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
a.Strategi Organisasi, yaitu upaya untuk mencapai tujuan tertentu. Apabila strategi berubah, maka struktur organisasi juga ikut berubah.
b.Skala Organisasi, yaitu cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya. Struktur organisasi berskala nasional pasti berbeda dengan struktur organisasi berskala internasional.
c.Teknologi. Struktur pada organisasi yang menggunakan teknologi dengan organisasi yang tidak menggunakan teknologi pasti berbeda. Misalnya pembuatan divisi atau departemen baru yaitu departemen TI yang ada pada organisasi dengan teknologi tapi tidak ada pada organisasi yang tidak menggunakan teknologi.
d.Lingkungan, yaitu tempat dimana organisasi berada yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap jalannya organisasi perusahaan.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi informal adalah suatu struktur organisasi dimana sebagian atau seluruh anggotanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Keanggotaan pada organisasi informal bisa dicapai secara sadar ataupun tak sadar.
1) Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Fungsi pengorganisasian adalah mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi. sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
2) Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ! - Strategi organisasi : salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan. - Skala organisasi : Skala organisasi meliputi cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya. Baik itu organisasi berskala kecil, menengah, ataupun besar. - Teknologi : Teknologi dapat berfungsi untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas perusahaan, Teknologi informasi berbasis internet menjadi salah satu unsur yang sangat penting yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi untuk kesuksesan bisnis yang dijalaninya. - Lingkungan : Lingkungan perusahaan dapat didefinisikan sebagai faktor yang ada di luar dan faktor yang ada di dalam organisasi yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap jalannya organisasi perusahaan. Struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah. 3) Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
-Strategi Organisasi Merupakan usaha yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, strategi akan disesuaikan dengan tujuan dan sangat berpengaruh terhadap struktur organisasi. Strategi lebih di tingkatkan dalam efektifitasnya seperti meminimalisasikan biaya dan membuat inovasi.
-Skala Organisasi Besar kecilnya suatu organisasi mempengaruhi struktur dari organisasi tersebut. Semakin banyak jumlah pekerja yang dibutuhkan akan menambah jumlah divisi-divisi dari organisasi.
-Teknologi Pada dasarnya teknologi akan menambah jumlah divisi yang ada seperti contohnya divisi teknologi. Teknologi akan mempermudah divisi lainnya dalam menjalankan tugasnya masing-masing.
-Lingkungan Lingkungan juga dapat berpengaruh terhadap struktur organisasi. Seperti misalnya di daerah tempat organisasi itu beroperasi terdapat banyak saingan dalam hal produksi maupun pelanggan yang ada.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal! Organisasi Informal adalah organisasi yang pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Jika pengaturan pada organisasi informal berjalan dengan baik maka memungkinkan pencapaian tujuan dari organisasi akan lebih cepat.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Jawab :
Fungsi Pengorganisasian dapat didefinisikan sebagai proses menciptakan hubungan-hubungan antara fungsi-fungsi, personalia dan faktor fisik agar kegiatan-kegiatan yang harus dilaksanakan disatukan dan diarahkan pada pencapaian tujuan bersama.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab :
- Strategi Organisasi : Upaya - upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, sehingga struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi organisasi.
- Skala organisasi : besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan / pangsa pasar orgasnisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi. Untuk skala organisasi yang berbeda, struktur organisasi yang digunakan juga berbeda.
- Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi. Penggunaan teknologi yang berbeda akan mengubah struktur organisasi, mis : penambahan divisi teknologi pada setiap departemen ataupun penambahan departemen teknologi.
- Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Jawab :
Organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal(perusahaan) pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak SD, Camping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Jawab :
• Fungsi Pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab :
a)Strategi Organisasi b)Skala Organisasi c)Teknologi d)Lingkungan
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Jawab :
• Organisasi informal adalah Struktur organisasi tidak akan terlihat tetapi akan selalu mengikuti keberadaan organisasi formal. Organisasi informal ini keberadaannya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan). Organisasi informal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama.
(1) Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi pengorganisasian adalah fungsi yang mencakup pengorganisasian atau manajemen sumber daya fisik suatu organisasi, baik itu sumber daya alam, maupaun sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut seefisien mungkin
------------------------------------------------
(2) Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
1. strategi organisasi upaya yang dilakukan untuk mencapai tujuan dari sebuah organisasi dimana organisasi itu perlu untuk menyesuaikan antara strategi organisasinya dengan struktur organisasinya
2. Skala organisasi yaitu skala untuk menentukan apakah sebuah organisasi itu besar atau kecil menurut pangsa pasar dan jumlah tenaga kerjanya
3. Teknologi teknologi organisasi berkaitan dengan cara pembagian kerja dan produksi sebuah organisasi. penggunaan teknologi juga bisa mengubah struktur organisasi, misalnya seperti penambahan divisi teknologi.
4. Lingkungan Lingkungan bisa mempengaruhi suatu organisasi. apabila suatu organisasi itu berada di sebuah lingkungan yang dinamis, maka organisasi itu harus menyesuaikan diri dan membuat struktur organisasi yang dinamis pula. Sebaliknya jika lingkungannya statis, maka struktur organisasi pun cenderung tetap.
------------------------------------------------
(3) Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi informal adalah organisasi yang beberapa / sebagian anggotanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lainnya sehingga organisasi ini terlihat lebih terbuka... pengaturan dan manajemen organisasi informal yang baik bisa menghasilkan sebuah organisasi yang lebih cepat pertumbuhannya, namun bersifat lebih formal...
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? 2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ! 3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! 1. Fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan memadukan(sinkronisasi) pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain(bukan manusia) yang dimiliki perusahaan secara efektif dan efesien untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen , dan menghasilkan penataan dari karyawan .
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi: - Strategi Organisasi adalah upaya pencapaian tujuan tertentu suatu organisasi, apabila tujuan berubah maka struktur juga akan berubah. Setiap organisasi memiliki tujuan yang berbeda maka strukturnya juga pasti berbeda. - Skala Organisasi adalah besar atau kecilnya suatu organisasi dimana organisasi harus menyesuaikan sesuai yang diperlukan seperti jumlah tenaga kerja dan pangsa pasar yang menjadi target . - Teknologi : organisasi yang menggunakan teknologi tentu berbeda dengan yang tidak dengan digunakannya teknologi pada suatu organisasi secara otomatis dibutuhkan juga sebuah divisi baru dan pelatihan untuk pengimplementasian teknologi yang digunakan. - Lingkungan: Lingkungan eksternal dan internal sangat berpengaruh terhadap struktur karena lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dengan mengikuti perkembangan yang akan membuat berubahnya tujuan. Hal ini akan mempengaruhi struktur organisasi itu sendiri. Sementara lingkungan yag statis akan membuat struktur organisasi cenderung tetap.
3. Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.Contoh: Pengajian dan kelompok belajar tertentu.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Jawab: Fungsi Pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi.
2. Sebutkan faktor – faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab: • Strategi Organisasi • Skala Organisasi • Teknologi • Lingkungan
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! Jawab: Organisasi informal adalah suatu struktur organisasi dimana sebagian atau seluruh anggotanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Keanggotaan pada organisasi informal bisa dicapai secara sadar ataupun tak sadar.
NAMA :M.HERRI MUSTAQIM NIM :101402089 1 Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? JAWABAN : fungsi pengoraniasasian yaitu manajer mengalokasikankselurahan sumber daya Organisasi sesuai dengan rencana yang telah di buat berdasarkan suatu Kerangaka kerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi Yang telah ditetapkan
2 Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? JAWABAN: Strategi Organisasi Skala Organisasi Teknologi Lingkungan
3 Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? JAWABAN: Struktur organisasi informal yaitu kumpulan satu atau lebih atau stuktur organisasi yang mengelompokan diri berdasarkan kesamaan tuntunan atau hobi Contohnya: belajar bersama ,camping ke gunung, dll
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Jawab: fungsi pengorganisasian/ organizing adalah suatau kegiatan pengaturan dimana manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi. Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure). Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab: Faktor-faktor yang memengaruhi Struktur Organisasi => Strategi Organisasi Strategi organisasi sangat berpengaruh terhadap struktur organisasi(perubahan strategi dalam organisasi dapat merubah struktur organisasi). Sebuah organisasi yang memiliki strategi yang baik akan membentuk struktur organisasi yang lebih efisien agar tujuan organisasi dapat di capai lebih cepat dan tepat.
=> Skala Organisasi Struktur organisasi yang berskala besar tentu berbeda dengan struktur organisasi yang berskala kecil, hal ini terjadi karena skala organisasi menetukan/ mempengaruhi banyaknya departemen, spesialisasi, divisi dan cabang- cabang yang ada di dalamnya.
=> Teknologi Ada/ tidaknya teknologi yang digunakan dalam sebuah organisasi berpengaruh terhadap struktur organisasi. Misalnya organisasi yang menjadikan teknologi sebagai bagian dari organisasi akan memunculkan divisi-divisi baru untuk menangani bidang tersebut, berbeda dengan organisasi yang belum menggunakan teknologi, tentu tidak diperlukan divisi-divisi di bagian teknologi karena tidak ada teknologi yang digunakan. => Lingkungan Lingkungan, ini juga berpengaruh terhadap struktur organisasi. Organisasi harus mampu menyesuaikan diri tehadap perubahan lingkungan. Hal ini secara otomatis akan mengubah struktur organisasi (terjadi perombakan terhadap struktur organisasi)
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Jawab: Organisasi Informal Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, pendidikan, umur, senioritas, jenis kelamin, latar belakang etnis dan kepribadian, jabatan, upah, jadwal kerja, mobilitas, dan simbol status dan lain-lain dikenal sebagai organisasi informal.
Organisasi informal membentuk klik, status dan peranan, norma dan sanksi serta metode kerja sendiri lain dengan aturan formal. Organisasi informal juga dapat bermanfaat bagi pribadi anggota dan organisasi, namun juga dapat membahayakan organisasi. Organisasi informal berkembang dalam berbagai bentuk.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Fungsi pengorganisasian adalah : Alat untuk memadukan (sinkronisasi) dan mengatur semua kegiatan yang ada kaitannya dengan personil, finansial, materil dan tata cara untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
a. Strategi Organisasi : yaitu bagaimana organisasi tersebut distrukturkan, struktur yang tepat belum menjamin organisasi itu sukses, tapi bisa meningkatan kemungkinan untuk sukses.
b. Skala Organisasi : besar kecilnya skala suatu organisasi mempengaruhi struktur organisasi.
c. Teknologi : Teknologi dapat memudahkan dan meringkankan pekerjaan dari suatu struktur organisasi.
d. Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal juga mempengaruhi struktur organisasi, struktur organisasi tersebut harus menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana ia berorganisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Organisasi informal merupakan : Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
Nama : Chairul Saleh Nasution Nim : 101402047 KOM A
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi perorganisasian ? Fungsi perorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? a.Strategi Organisasi yaitu upaya untuk mencapai tujuan tertentu. Jika strategi yang digunakan berubah, maka struktur organisasi juga ikut berubah.
b.Skala Organisasi yaitu cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya. Struktur organisasi berskala nasional pasti berbeda dengan struktur organisasi berskala internasional.
c.Teknologi yaitu struktur pada organisasi yang menggunakan teknologi dengan organisasi yang tidak menggunakan teknologi pasti berbeda.
d.Lingkungan yaitu tempat dimana organisasi berada yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap perkembangan jalannya organisasi perusahaan.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Merupakan kumpulan antar perseorangan tanpa tujuan bersama yang disadari, meskipum pada akhirnya hubungan-hubungan yang tak disadari itu untuk tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaamya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan). Contohnya adalah sebuah perkumpulan didalam sebuah organisasi yang secara tidak langsung terbentuk. Biasanya ini terjadi didalam pabrik-pabrik. Dan serikat Buruh bisa juga dikatakan sebagai organisasi informal, bila ia belum memiliki struktir organisasi yang jelas.
1.Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisaian? jawab:
-Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah cara dalam menyusun strategi dalam perencanaan organisasi serta mengatur bentuk suatu organisasi menjadi lebih baik dengan memanfaatkan segala aspek yang telah ada. Agar implementasi bersama yang telah disusun bisa di realisasikan.
2.Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi! jawab:
-strategi organisasi:Hal yang dilakukan untuk mengatur langkah-langkah yang aka dijalan kan dalamsuatu strategi dalam sebuah perencanaan agar dapat terstruktur,tidak menjamin tapi bisa meningkatkan kemungkinan sukses. -skala organisasi:jumlah dalam perbandingan untuk struktur tersebut,tergantung ivisi yang dimiliki. -teknologi:berdasarkan perkembangan yang dialami oleh organisasi akan mengalami peningkatan seiring dengan meningkatnya teknologi yang di anut. -lingkungan:berdasarkan faktor lingkungan dalam dan luar organisasi mempengaruhi sumber daya yang bisa di manfaatkan.
3.Apakah yang dimaksud dengan organisasi informal jawab:organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa begian atau para pekerjanya sering kali mengelompokan diri berdasarkan kesamaan tuntunan.
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Jawab : Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan. 2.Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ? Jawab: a.Strategi Organisasi : Bagaimana organisasi tersebut distrukturkan, struktur yang tepat belum menjamin organisasi itu sukses, tapi bisa meningkatan kemungkinan untuk sukses.
b.Skala Organisasi : Besar kecilnya skala suatu organisasi mempengaruhi struktur organisasi.
c.Teknologi : Teknologi dapat memudahkan dan meringkankan pekerjaan dari suatu struktur organisasi.
d.Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal juga mempengaruhi struktur organisasi, struktur organisasi tersebut harus menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana ia berorganisasi. 3.Apa yang dimaksud dengan organisasi Informal ? Jawab: Organisasi informal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa disadarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaannya tidak direncanakan tetapi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaaan).
SOAL 1.Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? 2.Sebutkan factor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? 3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi formal? JAWAB 1. Fungsi pengorganisasian ialah pengalokasian sumber daya organisasi secara keseluruhan dan menurut rencana yang telah dibuat oleh manajer dan berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tersebut yang dinamakan desain organisasi .Fungsi pengorganisasian juga menyangkut alokasi sumber daya organisasi yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya organisasi itu sendiri 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi: -Strategi organisasi Pencapain tujuan tertentu dalam suatu bidang dan memperoleh tujuan tersebut dengan sebaik baiknya agar terbentuk struktur organisasi yang lebih efisien -Skala organisasi Jangkauan suatu organisasi dalam mengelola dan menjalankan usahanya merupakan batasan yang dimiliki suatu organisasi dalam pengolahannya dan setiap skala mempunyai cakupan sendiri -Teknologi Teknologi sangat berpengaruh dalam menjalankan suatu usaha karna teknologi dapat mempermudah suatu proses pengerjaan dengan pembangunan divisi yang terbaru -lingkungan Faktor lingkungan eksternal dan internal mempengaruhi struktur organisasi dan penyesuaian diri dalam lingkungannya struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungan disekitarnya.dengan demikian struktur organisasi bertambah besar sesuai dengan kebutuhannya 3. Organisasi formal ialah Struktur organisasi yang dihasilkan melalui keseluruhan proses yang diawali dengan penyusunan desain organisasi berdasarkan berbagai faktor yang dimiliki dan yang akan dihadapi oleh organisasi.
1. Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dansumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telahditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur Organisasi adalah : • Faktor Lingkungan Eksternal Organisasi, Lingkungan sebuah organisasi terbentuk dari lembaga-lembaga atau kekuatan-kekuatan di luar organisasi yang berpotensi memengaruhi kinerja organisasi. Kekuatan-kekuatan ini biasanya meliputi pemasok, pelanggan, pesaing, badan peraturan pemerintah, kelompok-kelompok tekanan publik, dan sebagainya. Struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah. Beberapa organisasi menghadapi lingkungan yang relatif statis -tak banyak kekuatan di lingkungan mereka yang berubah. Misalnya, tidak muncul pesaing baru, tidak ada terobosan teknologi baru oleh pesaing saat ini, atau tidak banyak aktivitas dari kelompok-kelompok tekanan publik yang mungkin memengaruhi organisasi. Organisasi-organisasi lain menghadapi lingkungan yang sangat dinamis -peraturan pemerintah cepat berubah dan memengaruhi bisnis mereka, pesaing baru, kesulitan dalam mendapatkan bahan baku, preferensi pelanggan yang terus berubah terhadap produk, dan semacamnya. Secara signifikan, lingkungan yang statis memberi lebih sedikit ketidakpastian bagi paramanajer dibanding lingkungan yang dinamis. • Faktor Teknologi, Istilah teknologi mengacu pada cara sebuah organisasi mengubah input menjadi output. Setiap organisasi paling tidak memiliki satu teknologi untuk mengubah sumber daya finansial, SDM, dan sumber daya fisik menjadi produk atau jasa.
• Faktor Skala Organisasi, Terdapat banyak bukti yang mendukung ide bahwa ukuran sebuah organisasi secara signifikan memengaruhi strukturnya.Sebagai contoh, organisasi-organisasi besar yang mempekerjakan 2.000 orang atau lebih cenderung memiliki banyak spesialisasi, departementalisasi, tingkatan vertikal, serta aturan dan ketentuan daripada organisasi kecil.Namun, hubungan itu tidak bersifat linier. Alih-alih, ukuran memengaruhi struktur dengan kadar yang semakin menurun. Dampak ukuran menjadi kurang penting saat organisasi meluas.
• Faktor strategi, Struktur organisasi adalah salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan, logis kalau strategi dan struktur harus terkait erat.]tepatnya, struktur harus mengikuti strategi Jika manajemen melakukan perubahan signifikan dalam strategi organisasinya, struktur pun perlu dimodifikasi untuk menampung dan mendukung perubahan ini.]Sebagian besar kerangka strategi dewasa ini terfokus pada tiga dimensi -inovasi, minimalisasi biaya, dan imitasi- dan pada desain struktur yang berfungsi dengan baik untuk masing-masing dimensi.
3. Organisasi Informal adalah Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari.
1.Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan. Hal pokok yang perlu diperhatikan dari pengorganisasian :
1. Menentukan arah dan sasaran satuan organisasi, 2. Menganalisa beban kerja masing – masing satuan organisasi 3.Membuat job description ( uraian pekerjaan ) 4. Menentukan seseorang atau karyawan yang berdasarkan atas pertimbangan arah dan sasaran, beban kerja, dan urian kerja dari masing – masing satuan organisasi
2.Faktor - faktor yangg mempengaruhi struktur organisasi :
-Strategi Organisasi Sebuah organisasi yang memiliki strategi yang baik akan membentuk struktur organisasi yang lebih efisien agar tujuan organisasi dapat di capai lebih cepat dan tepat.
-Skala Organisasi Jangkauan suatu organisasi dalam mengelola dan menjalankan usahanya merupakan batasan yang dimiliki suatu organisasi dalam pengolahannya
-Teknologi Merupakan sarana untuk mempermudah suatu proses pengerjaan sumber daya finansial, SDM, dan sumber daya fisik.
-Lingkungan Lingkungan, ini juga berpengaruh terhadap struktur organisasi.Organisasi harus mampu menyesuaikan diri tehadap perubahan lingkungan.
3.Organisasi informal adalah Organisasi informal adalah Yaitu kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih yang tidak dikoordinir untuk mencapai tujuan yang disadari tapi akhirnya mempunyai tujuan bersama, dimana kedudukan dan fungsi-fungsi yang dilakukan tampak kabur. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd dll.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Fungsi pengorganisasian merupakan suatu kegiatan yang mengatur dan mengalokasikan sumber daya manusia dan sumber daya alam secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ! Strategi Organisasi Merupakan upaya dalam pencapaian tujuan dari organisasi.
Skala Organisasi Salah satu factor untuk melihat besar kecilnya suatu perusahaan karena jika sebuah organisasi/ perusahaan berskala besar yang tentunya memiliki banyak cabang pasti memiliki struktur organisasi yang berbeda dengan organisasi berskala kecil.
Teknologi Dengan adanya teknologi yang berkembang , sangat mempengaruhi sebuah organisasi membuat 1 divisi baru yang menangani teknologi.
Lingkungan Hubungan internal dan eksternal organisasi serta lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi lingkunga organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Dimana organisasi ini struktur organisasinya tidak terbentuk secara jelas dan tujuan yang di bentuk berjalan secara incidental (tidak berkelanjutan) bahka tidak memiliki tujuan yang jelas. Hubungan di dalam nya lebih bersifat spontan dan tidak terorganisir, Kepemimpinanya seperti di antara dua pilihan apakah organisasi tersebut formal atau tidak, dan tidak bertitik tolak pada pengendalian manejemen seperti di dalam organisasi formal. Serta lebih cenderung terhadap kebutuhan anggotanya. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan yang di dalamnya terjadi penempatan sumberdaya yang ada sesuai dengan rencana yang dibuat berdasarkan kerangka organisasi yang telah ditentukan sebelumnya. Pemimpin organisasi akan menyusun rencana - rencana yang akan diambil dan dilaksanakan oleh masing - masing anggota demi kelancaran dan kemudahan di masa depan. Oleh karena itu, fungsi pengorganisasian sangatlah penting didalam kegiatan berorganisasi.
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi, diantaranya :
a. Strategi Organisasi. Faktor ini menentukan taktik atau strategi apa yang akan digunakan oleh suatu organisasi.
b. Skala Organisasi. Faktor ini menentukan skala dari suatu organisasi, apakah skala besar atau kecil. Skala massif atau besar sangat membutuhkan struktur organisasi yang tersusun rapi dari atas hingga bawah. Sebaliknya skala kecil, strukturnya boleh saja ada anggota yang merangkap menjabat beberapa jabatan sekaligus.
c. Teknologi. Faktor teknologi menentukan apakah suatu organisasi mau menggunakan suatu teknologi, pada strukturnya harus terdapat jabatan koordinator atau ahli di bidang teknologi yang mau dipakai tersebut.
d. Lingkungan. Faktor ini menentukan apakah suatu organisasi yang memiliki ruang lingkup geografis yang luas harus memiliki struktur organisasi yang menempatkan perwakilan pada masing - masing zona/daerah.
3. Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah organisasi yang dimana para pekerja didalamnya sering kali dikelompokkan berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan hal lainnya.
1. Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana (planning) yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan.
2. Ada 4 faktor yang mempengaruhi struktur organisasi, yaitu : • Strategi Organisasi : Upaya - upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, sehingga struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi organisasi. • Skala organisasi : besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan / pangsa pasar orgasnisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi. Untuk skala organisasi yang berbeda, struktur organisasi yang digunakan juga berbeda. • Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi. Penggunaan teknologi yang berbeda akan mengubah struktur organisasi, mis : penambahan divisi teknologi pada setiap departemen ataupun penambahan departemen teknologi. • Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang terbentuk dengan cara tidak sengaja dimana anggotanya memiliki suatu tujuan yang sama
1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan sumber daya manusia (SDM) dan sumber daya fisik lain yang dimiliki suatu organisasi untuk menjalankan rencana - rencana yang telah ditetapkan secara bersama serta menggapai tujuan organisasi yang telah di sepakati bersama pula
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisai, antara lain : a. Strategi Organisasi Strategi akan menentukan bagaimana jalur wewenang dan saluran komunikasi diatur antar para manajer dan sub-unit. b. Skala Organisasi Jumlah dalam perbandingan dan jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya yang juga berhubungan dengan mekanisme perenacanaan dan pengambilan keputusan. c. Teknologi Bentuk teknologi yang digunakan dalam organisasi tertentu untuk menghasilkan produknya juga mempengaruhi cara pengaturan organisasi. d. Lingkungan Faktor ingkungan juga harus mendapat perhatian struktur organisasi, sebab struktur organisasi tersebut harus bisa menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana ia berorganisasi.
3. Organisasi Informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktivitas bersamaan serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, dll
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah manajemen pengalokasikan keseluruhan sumber daya yang dimiliki organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu, demi mencapai tujuan akhir dari perencanaan pengorganisasian tersebut. 2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ! Faktor- faktor yang mempengaruhi struktur organisasi yaitu, * Faktor Strategi Organisasi, dimana setiap organisasi, memerlukan strategi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut berdiri baik yang jangka panjang dan menengah maupun jangka pendek. Dalam menjalankan strategi ataupun perencanaan maka akan melibatkan keseluruhan anggota organisasi, untuk itu penempatan orang yang tepat di struktur yang yang tepat maka memungkinkan strategi tersebut berjalan dengan semestinya. * Faktor Skala Organisasi, yaitu setiap organisasi pada dasarnya memiliki skala tergantung ruang lingkup organisasi tersebut. Jika organisasi tersebut memiliki ruang lingkup berskala internasional, maka tidak mungkin organisasi tersebut memiliki target dan tujuan yang kecil ataupun yang standart, untuk itu maka akan lebih dibutuhkan tenaga ahli dan spesifik di bidanganya untuk menangani suatu bagian dalam struktur organisasi tersebut. Jika skala ruang lingkup tersebut kecil maka satu orang memungkinkan untuk memegang 2 atau 3 bagian penting dalam suatu struktur organisasi tersebut. * Faktor Teknologi, dimana perkembangan teknologi yang terus berkembang dengan pesat dapat merubah struktur keorganisasian yaitu seperti media promosi yang dulunya menggunakan selebaran dimana akan membutuhkan orang untuk melakukannya maka sekarang tidak lagi karena adanya media elektronik seperti televisi, bahkan sekarang untuk bagian promosi terdapat internet dimana tidak terbatasi oleh ruang dan waktu dan merupakan media promosi yang lebih murah dibandingkan dengan memasang iklan di media elektronik seperti televisi. * Faktor Lingkungan, yaitu lingkungan tempat organisasi tersebut berdiri merupakan faktor yang mempengaruhi struktur organisasi misalnya merekrut orang asli daerah tersebut dapat meningkatkan nilai jual dari organisasi tersebut, dan setiap lingkungan mempunyai suatu kebiasaan tertentu yang harus dipertimbangkan dalam membentuk struktur organisasi yang akan dibuat.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! Organisasi Informal adalah struktur organisasi yang dimana para pekerja seringkali mengelompokkan diri dikarenakan kesamaan tuntutan, hobi, faktor keturunan dan lain sebagainya.
1.Fungsi pengorganisasian adalah proses menciptakan hubungan-hubungan antara fungsi-fungsi, personalia dan faktor fisik agar kegiatan-kegiatan yang harus dilaksanakan disatukan dan diarahkan pada pencapaian tujuan bersama. 2.a.Strategi:organisasi itu harus distrukturkan,agar dapat meningkatkan kemungkinan sukses. b.Skala:besar kecilnya organisasi. c.Teknologi:kemajuan teknologi mempengaruhi divisi dalam bekerja di organisasi. d.Lingkungan:organisasi harus menyesuaikan struktur diri organisasi. 3.Organisasi informal adalah struktru organisasi yang para pekerjanyamengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntunan,hobi,dan hal lainnya.
Nama: Dian Rahmad Dermawan NIM: 101402069 1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Jawab: Alat untuk memadukan dan mengatur semua kegiatan yang ada kaitannya dengan personil, finansial, materil dan tata cara untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.Dalam fungsi pengorganisasian, Manajer mengalokasikan seluruh sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu 2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi: • Strategi organisasi: Upaya/usaha yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi. Apabila strategi organisasi berubah, maka struktur organisasi perlu diubah sesuai dengan strategi organisasi yang telah disepakati. • Skala organisasi: Jumlah perbandingan dalam menjalankan suatu kegiatan. Hal ini akan mempengaruhi jumlah departemen dalam suatu organisasi. • Teknologi organisasi: Penggunaan teknologi akan mengubah struktur organisasi. Jika suatu organisasi menggunakan suatu teknologi, maka organisasi tersebut harus membentuk suatu divisi baru yang ahli dalam teknologi tersebut. • Lingkungan: Lingkungan merupakan tempat dimana suatu organisasi tersebut berada. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! Jawab: Organisasi Informal adalah organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain sebagainya.
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Fungsi pengorganisasian ialah salah satu dari beberapa fungsi yang dimiliki oleh manajemen dalam hal pengaturan alokasi sumber daya yang dimiliki oleh sebuah organisasi/perusahaan, baik itu SDA, SDM, dan sumber daya lainnya, guna menjalankan rencana organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya dengan sebaik-baiknya supaya tujuan organisasi dapat tercapai.
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi!
- Strategi Organisasi strategi dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan di awal perencanaan mempengaruhi struktur organisasi - Skala Organisasi besar/kecil nya suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Sebagai contoh pada pembagian pekerjaan dan departemen-departemen - Teknologi teknologi yang digunakan dalam suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Misal: divisi penggunaan internet dibutuhkan dalam organisasi yang sudah menggunakan fasilitas internet, sedangkan tidak dibutuhkan dalam organisasi yang belum menggunakan teknologi tersebut - Lingkungan faktor lingkungan (internal dan eksternal) juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana organisasi diharuskan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Organisasi Informal adalah struktur organisasi yang dimana para pekerja seringkali mengelompokkan diri dikarenakan kesamaan tuntutan, hobi, faktor keturunan dan lain sebagainya.
Nama : Muslim B Nasution NIM : 101402067 1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu 2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah - Strategi organisasi Struktur organisasi dijalankan sesuai dengan perintah dan yang telah disusun - Skala organisasi Besar/kecilnya suatu organisasi mempengaruhi banyaknya spesialisasi, departemen, dan divisi-divisi suatu organisasi - Teknologi Dengan adanya teknologi, berkomunikasi menjadi lebih muda dan dapat mengembangkan produk-produk - Lingkungan Menyesuaikan diri dengan lingkungan yang dinamis maupun statis 3. Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian/para pekerjanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dll
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi Pengorganisasian adalah Suatu kegiatan dalam mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi denagn rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organbisasi tertentu untuk membuat organisasi / instansi lebih terstruktur secara menyeluruh sehingga tercapai tujuan dari organisasi / instansi tersebut.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
- Strategi Organisasi Tergantung pada upaya suatu organisasi dalam pencapaian tujuan suatu organisasi.
- Skala Tergantung pada besar kecilnya pengaruh perusahaan atau organisasi dalam pangsa pasar.
- Teknologi Tergantung pada teknologi yang dimiliki dari suatu perusahaan atau organisasi.
- Lingkungan Tergantung pada Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi yang mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dan sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi stabil atau tetap.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi Informal adalah Struktur organisasi yang beberapa bagian atau pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain sebagainya.
1.Yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian adalah:Fungsi perngorganisasian adalah agar suatu proses yg dijalankan dapat berjalan sesuai perencanaan dan susunan yang dibuat secara teratur dan seimbang dan dalam kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi a) strategi organisasi: dilihat dari susunan bagaimana tingkatan atau tugas2 para pekerja b)skala organisasi c)teknologi: d)lingkungan 3.Yang di maksud dengan organisasi informal adalah Organisasi informal adalah sekelompok orang-orang yang berkumpul bersama yang buakn bertujuan untuk menyusun strategi perusahaan atau kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari atau tidak direncanakan biasanya orang yang berkumpul dalam hal hoby . Contoh :Kumpulan ibu rumah tangga, kelompok belajar..
1.Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan
2.Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah
a.Strategi Organisasi adalah upaya untuk mencapai tujuan tertentu. Jika strategi organisasi tersebut baik, maka struktur organisasi itu akan baik pula. b.Skala Organisasi yaitu faktor yang mempengaruhi besar kecilnya suatu organisasi yang dapat dilihat dari kemampuan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya. c.Teknologi yaitu struktur pada organisasi yang menggunakan teknologi dengan organisasi yang tidak menggunakan teknologi pasti berbeda. d.Lingkungan yaitu lokasi dimana organisasi itu berdiri yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap perkembangan jalannya organisasi tersebut.
3.Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa begian atau para pekerjanya sering kali mengelompokan diri berdasarkan syarat tuntutan.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? => Fungsi pengorganisasian yaitu merupakan alat untuk memadukan (sinkronisasi) dan mengatur semua kegiatan yang ada kaitannya dengan personil, finansial, materil dan tata cara untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ! => a)Faktor Strategi Organisasi b)Faktor Skala Organisasi c)Faktor Teknologi d)Faktor LIngkungan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! => Organisasi infomal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaamya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan).
NAMA:ROBET ARIS DWI PUTRA NIM:091402109 1.Yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian ? Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? -strategi organisasi -skala organisasi -teknologi -lingkungan 3.Yang di maksud dengan organisasi informal ? Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
jawab :
Fungsi pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi
jawab :
-Strategi Organisasi Sebuah organisasi yang memiliki strategi yang baik akan membentuk struktur organisasi yang lebih efisien agar tujuan organisasi dapat di capai lebih cepat dan tepat.
-Skala Organisasi Besar kecilnya skala suatu organisasi mempengaruhi struktur organisasi.
-Teknologi Teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi.
-Lingkungan Lingkungan internal dan eksternal mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal
jawab :
Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para anggotanya seringkali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain-lain.
Nama : Fanny Devina Nababan Nim : 081402023 ================================================== 1.Yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian adalah seluruh sumberdaya yang dimiliki oleh organisasi ( manusia dan bukan manusia ) akan diatur penggunaannya secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah 1.Faktor Strategi Organisasi 2.Faktor Skala Organisasi 3.Faktor Teknologi 4.Faktor Lingkungan
3.Yang di maksud dengan organisasi informal adalah Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Pengorganisasian adalah langkah untuk menetapkan, menggolongkan dan mengatur berbagai macam kegiatan, menetapkan tugas-tugas pokok, wewenang dan pendelegasian wewenang oleh pimpinan kepada staf dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan defenisi tersebut maka fungsi pengorganisasian merupakan alat untuk memadukan (sinkronasi) dan mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ! 1) Strategi Organisasi Masalah utama yang dihadapi suatu organisasi dalam menjalankan kegiatan adalah bagaimana cara meningkatkan kemungkinan untuk berhasil/sesuai dengan tujuan organisasi. Bila strategi organisasinya baik, maka oerganisasi akan berjalan dengan baik pula. Oleh sebab itu, jika terjadi perubahan dalam strategi, hal ini akan berdampak kepada struktur organisasi. 2) Skala Organisasi Besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan barang/jasa yang diproduksi oleh organisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi. 3) Teknologi Berkaitan dengan bagaimana caranya sebuah produk bisa dipromosikan dengan menarik dan diterima oleh masyarakat luas, dan serta pembagian pekerjaan kepada masing-masing divisi. 4) Lingkungan Suatu organisasi harus bisa menyesuaikan diri dengan kondisi lingkungan disekitarnya. Misalnya lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangkan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! Organisasi informal ialah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
1. Apa yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian ? Jawab : fungsi pengorganisasian merupakan suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumber daya fisik lainnya yang di miliki sebuah perusahaan untuk menjalankan sebuah tujuan yang telah di rencanakan di mana manager mengalokasikan keseluruhan seluruh sumber daya tersebut sesuai dengan kerangka kerja yang telah di atur sedemikian rupa 2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ? Jawab : • Strategi organisasi : upaya upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi agar struktur organisasi dapat di sesuai kan dengan strategi yang telah di tetapkan . • Skala organisasi : besar/kecilnya suatu organisasi mempengaruhi banyaknya specialisasi,departemen dan divisi-divisi suatu organisasi . • Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara meproduksi hasil dan cara pembagian pekerja sehingga struktur dapat berbeda berkaitan dengan teknologi yang di gunakan . • Lingkungan : lingkungan internal dan eksternal dari sebuah organisasi akan memepngaruhi struktur organisasi di mana pemasok, pelanggan, pesaing dan lain sebagainya menjadi pertimbangan dalam menentukan struktur tersebut. 3. Jelaskan apa yang di maksud dengan organisasi informal ? Jawab : organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjannya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan semaan tuntutan,hobi dan lain sebagainya .
01. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Jb : Dalam fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
02. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ? Jb : Strategi Organisasi Skala Organisasi Teknologi Lingkungan
03. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ? Jb : Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ? Jawab: - Pengorganisasian merupakan mekanisme utama yang digunakan manajemen untuk menjalankan atau mengaktifkan rencana. - Pengorganisasian menciptakan dan mengatur hubungan antara seluruh sumber-sumber daya organisasi melalui pengindikasian sumber daya organisasi yang akan digunakan untuk aktivitas tertentu dan kapan,dimana, dan bagaimana sumber daya tersebut digunakan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Jawab: - Strategi Organisasi, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi dengan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien. - Skala Organisasi, adalah besar atau kecilnya ruang lingkup organisasi tersebut. - Teknologi , untuk mempermudah pekerjaan oraganisasi itu sendiri. - Lingkungan, merupakan tempat organisasi tersebut berinteraksi. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! Jawab: Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks: • Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu. • Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
1. fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan pengalokasian sumber daya organisasi sesuai dengan perencanaan yang dibuat berdasarkan kerangka kerja organisasi tersebut
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah : - Strategi Organisasi - Skala Organisasi - Teknologi - Lingkungan
3. organisasi yang terbentuk karena ada nya kesamaan-kesamaan dari anggota nya, misalnya kesamaan hobi, aktifitas sehari-hari, tuntutan, dll.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian? Fungsi pengorganisasian adalah pengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi? Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi: a. Strategi Organisasi Bagaimana suatu organisasi distukturkan, tetapi tidak menjamin suatu struktur yang tepat itu akan sukses, namun setidaknya struktur tersebut dapat meningkatkan kesuksesan.
b. Skala Organisasi Cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya.
c. Teknologi Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas perusahaan, dan juga dapat berfungsi sebagai pengambilan keputusan manajerial.
d. Lingkungan Untuk menyesuaikan diri pada suatu organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal? Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya biasanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lainnya.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
fungsi pengorganisasian mengatur dan mengalokasikan seluruh sumberdaya organisasi sesuai dengan strategi dari organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
a. Strategi Organisasi cara atau teknik yang digunakan organisasi dalam mencapai tujuannya
b. Skala Organisasi besar kecilnya suatu organisasi, dapat dilihat dari jumlah cabangnya atau pun ruang linkup organisasi tersebut
c. Teknologi teknologi yang digunakan pada suatu organisasi. apabila suatu organisasi menggunakan sistem manual kemungkinan struktur organisasi akan semakin besar (terutama di divisi administrasi).
d. Lingkungan struktur organisasi bergantung pada dimana organisasi tersebut didirikan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
-fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi.Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure). Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
- Strategi Organisasi, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi dengan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien.
- Skala Organisasi, adalah besar atau kecilnya ruang lingkup organisasi tersebut.
- Teknologi , untuk mempermudah pekerjaan oraganisasi itu sendiri.
- Lingkungan, merupakan tempat organisasi tersebut berinteraksi. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
-Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:
- Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
- Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
1. Fungsi Pengorganisasian adalah langkah untuk menetapkan, menggolongkan, dan mengatur berbagai macam kegiatan, menetapkan tugas-tugas pokok, wewenang, dan pendelegasian wewenang oleh pimpinan kepada staf dalam rangka mencapai tujuan organisasi tersebut yg telah disepakati bersama.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi yaitu : a. Faktor Strategi : struktur organisasi adalah salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan, logis kalau strategi dan struktur harus terkait erat. Tepatnya, struktur harus mengikuti strategi. Jika manajemen melakukan perubahan signifikan dalam strategi organisasinya, struktur pun perlu dimodifikasi untuk menampung dan mendukung perubahan ini.
b. Faktor Ukuran organisasi : Terdapat banyak bukti yang mendukung ide bahwa ukuran sebuah organisasi secara signifikan memengaruhi strukturnya. Sebagai contoh, organisasi-organisasi besar yang mempekerjakan 2.000 orang atau lebih cenderung memiliki banyak spesialisasi, departementalisasi, tingkatan vertikal, serta aturan dan ketentuan daripada organisasi kecil. Namun, hubungan itu tidak bersifat linier. Alih-alih, ukuran memengaruhi struktur dengan kadar yang semakin menurun. Dampak ukuran menjadi kurang penting saat organisasi meluas.
c. Faktor Teknologi : Setiap organisasi paling tidak memiliki satu teknologi untuk mengubah sumber daya finansial, SDM, dan sumber daya fisik menjadi produk atau jasa.
d. Faktor Lingkungan : Lingkungan sebuah organisasi terbentuk dari lembaga-lembaga atau kekuatan-kekuatan di luar organisasi yang berpotensi memengaruhi kinerja organisasi. Kekuatan-kekuatan ini biasanya meliputi pemasok, pelanggan, pesaing, badan peraturan pemerintah, kelompok-kelompok tekanan publik, dan sebagainya. Struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah. Beberapa organisasi menghadapi lingkungan yang relatif statis tak banyak kekuatan di lingkungan mereka yang berubah.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain sebagainya.
1. Fungsi pengorganisasian! jawab: untuk melakukan pengaturan dan pengalokasian terhadap sumber daya - sumber daya (mis : sumber daya manusia, sumber daya alam) yang dimiliki oleh organisasi, sesuai dengan rencana organisasi yang telah ditentukan sebelumnya untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi! Jawab: - Strategi Organisasi, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi dengan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien. - Skala Organisasi, adalah besar atau kecilnya ruang lingkup organisasi tersebut. - Teknologi , untuk mempermudah pekerjaan oraganisasi itu sendiri. - Lingkungan, merupakan tempat organisasi tersebut berinteraksi. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ! jawab: Organisasi infomal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaamya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan).
Nama : SUGIHARTO SITEPU
BalasHapusNIM : 081402010
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi.Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure). Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Faktor Strategi Organisasi
Faktor Skala Organisasi
Faktor Teknologi
Faktor Lingkungan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya dikenal sebagai organisasi informal.
Nama : Aaron
BalasHapusNIM : 101402027
1. Fungsi pengorganisasian adalah untuk melakukan pengaturan dan pengalokasian terhadap sumber daya - sumber daya (mis : sumber daya manusia, sumber daya alam) yang dimiliki oleh organisasi, sesuai dengan rencana organisasi yang telah ditentukan sebelumnya untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi :
- Strategi Organisasi : Upaya - upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, sehingga struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi organisasi.
- Skala organisasi : besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan / pangsa pasar orgasnisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi. Untuk skala organisasi yang berbeda, struktur organisasi yang digunakan juga berbeda.
- Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi. Penggunaan teknologi yang berbeda akan mengubah struktur organisasi, mis : penambahan divisi teknologi pada setiap departemen ataupun penambahan departemen teknologi.
- Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Organisasi informal adalah berberapa bagian dari organisasi yang para pekerjanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntuan, hobi dan hal lainnya. Pengaturan organisasi informal yang baik akan memungkinkan pencapaian tujuan organisasi dengan lebih cepat.
Nama : Andry Endang
BalasHapusNIM : 101402031
1. Fungsi pengorganisasian adalah salah satu fungsi manajemen yang mempunyai peranan penting seperti halnya fungsi perencanaan. Fungsi pengorganisasian mengatur dan mengalokasikan sumber daya manusia dan sumber daya alam secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi yakni:
- Faktor Strategi Organisasi; dalam membentuk suatu struktur organisasi sangat diperlukan strategi karena suatu strategi saling terkait dengan bentuk struktur organisasi. Jika manajemen melakukan perubahan signifikan terhadap strategi organisasi maka struktur juga harus ikut dimodifikasi agar mampu mendukung perubahan ini. Dewasa ini, strategi lebih difokuskan dalam inovasi(pengembangan), peminimalisasian biaya, dan imitasi.
- Faktor Skala Organisasi; besar/kecilnya suatu organisasi mempengaruhi banyaknya spesialisasi, departemen, dan divisi-divisi suatu organisasi.
- Faktor Teknologi; perkembangan teknologi mempengaruhi jalannya proses input menjadi output suatu organisasi. Seperti mempersiapkan satu divisi teknologi.
- Faktor Lingkungan; Lingkungan mempengaruhi suatu organisasi beroperasi dikarenakan pemasok, pelanggan, pesaing, dll menjadi pertimbangan dalam membentuk suatu organisasi. Lingkungan juga selalu berubah-ubah sehingga organisasi tidak boleh hanya berdiri statis karena akan sangat mempengaruhi ketahanan suatu organisasi.
3. Organisasi informal adalah organisasi yang para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan hal lainnya. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan.
Nama: Andreas TSM
BalasHapusNIM: 101402053
1. Fungsi pengorganisasian adalah untuk mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi:
- Strategi Organisasi
strategi dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan di awal perencanaan mempengaruhi struktur organisasi
- Skala Organisasi
besar/kecil nya suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Sebagai contoh pada pembagian pekerjaan dan departemen-departemen
- Teknologi
teknologi yang digunakan dalam suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Misal: divisi penggunaan internet dibutuhkan dalam organisasi yang sudah menggunakan fasilitas internet, sedangkan tidak dibutuhkan dalam organisasi yang belum menggunakan teknologi tersebut
- Lingkungan
faktor lingkungan (internal dan eksternal) juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana organisasi diharuskan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang beberapa bagian atau pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
Tugas Prinsip Manajemen Teknik dan Ekonomi
BalasHapusNama : Handri Gunawan
NIM : 101402015
KOM A
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab :
1. Fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan di dalam suatu organisasi dimana manajer mengalokasikan seluruh sumber daya organisasi sesuai rencana yang dibuat berdasarkan kerangka organisasi tertentu.Manajer akan membuat desain kerangka organisasi untuk memudahkan pelaksanaan kegiatan-kegiatan organisasi di masa yang akan datang,melancarkan kerjasama antar anggota organisasi dan melancarkan tercapainya tujuan dari organisasi itu.Oleh karena itu,fungsi pengorganisasian sangatlah penting di organisasi manapun.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi :
a.Strategi Organisasi
Tergantung pada apa taktik atau strategi yang mau digunakan oleh suatu organisasi,maka itu akan sangat mempengaruhi struktur organisasi.Jika suatu organisasi ingin mengatur anggotanya masing-masing bekerja,maka strukturnya bisa berbentuk satu ketua sekaligus koordinator dan anggota lainnya setara.
b.Skala Organisasi
Organisasi dengan skala massif atau besar sangat membutuhkan struktur organisasi yang tersusun rapi dari atas hingga bawah.Sebaliknya bagi organisasi kecil,strukturnya boleh saja ada anggota yang menjabat beberapa jabatan sekaligus.
c.Teknologi
Organisasi yang mau menggunakan suatu teknologi,pada strukturnya harus terdapat jabatan koordinator atau ahli di bidang teknologi yang mau dipakai tersebut.
d.Lingkungan
Organisasi dengan ruang lingkup geografis yang luas harus memiliki struktur organisasi yang menempatkan perwakilan masing-masing zona/daerah.Contohnya organisasi berskala nasional harus punya jabatan kepala cabang di masing-masing provinsi yang membawahi kepala cabang kabupaten dan seterusnya.
3. Organisasi informal adalah,berbeda dari organisasi formal terdiri dari sekumpulan orang yang memiliki kesamaan tuntutan, hobi dan lain-lain.
Nama : Joko Ali Permady
BalasHapusNIM : 101402023
1. Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
-------------------------------------
Fungsi pengorganisasian ialah salah satu dari beberapa fungsi yang dimiliki oleh manajemen dalam hal pengaturan alokasi sumber daya yang dimiliki oleh sebuah organisasi/perusahaan, baik itu SDA, SDM, dan sumber daya lainnya, guna menjalankan rencana organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya dengan sebaik-baiknya supaya tujuan organisasi dapat tercapai.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi!
-------------------------------------
^-^ Strategi Organisasi; Strategi Organisasi sangat berpengaruh terhadap struktur organisasi dimana strategi organisasi yang tepat bisa membentuk struktur organisasi seefisien mungkin(sesederhana mungkin tanpa mengurangi produktivitas organisasi), begitu juga sebaliknya.
^-^ Skala Organisasi; Skala organisasi mempengaruhi struktur organisasi berbanding terbalik dengan faktor strategi organisasi. Semakin besar Skala Organisasi, maka Struktur Organisasi harus disesuaikan guna menyanggupi tuntutan skala organisasi, begitu juga sebaliknya.
^-^ Teknologi; Teknologi bisa menyederhanakan sruktur organisasi. Dimana sebelum organisasi menggunakan teknologi bergerak di industri Padat Karya, dengan teknologi akan beralih ke Padat Modal, yang membutuhkan sedikit orang berpendidikan tinggi.
^-^ Lingkungan; Struktur organisasi harus menyesuaikan terhadap lingkungan tempat ia bergerak. Jika lingkungan tersebut kondusif/mendukung, struktur organisasi bisa sederhana, begitu juga sebaliknya.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal!
-------------------------------------
Organisasi informal adalah organisasi yang para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan hal lainnya. Manajemen pada organisasi informal yang tepat akan memungkinkan pencapaian tujuan organisasi dengan lebih cepat.
Nama : Noviyanti Tri M
BalasHapusNim : 101402085
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab:
Suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab:
• Strategi Organisasi
Dalam organisasi, masalah utama yang dihadapi adalah tujuan organisasi yang dicapai harus efektif. Dengan adanya strategi organisasi dapat meningkatkan kemungkinan tujuan organisasi berhasil atau tercapai.
• Skala Organisasi
Skala organisasi sangat mempengaruhi struktur organisasi, karena jika sebuah organisasi/ perusahaan berskala besar yang tentunya memiliki banyak cabang pasti memiliki struktur organisasi yang berbeda dengan organisasi berskala kecil.
• Teknologi
Teknologi yang berkembang saat ini sangat mempengaruhi struktur organisasi, karena jika sebuah organisasi sangat membutuhkan teknologi tentu akan dibuat 1 divisi khusus yang menangani teknologi.
• Lingkungan
Hubungan internal dan eksternal organisasi serta lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi lingkunga organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab:
Organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal(perusahaan) pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama.
Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak SD, Camping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
Nama: Fajar
BalasHapusNIM: 101402055
1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ialah me-manage keseluruhan sumber daya
sebuah organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja
organisasi tertentu. Kerangka kerja itu disebut desain organisasi.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi:
- Strategi Organisasi: struktur suatu organisasi di disain seturut dengan strategi yang sudah di bentuk organisasi sebelumnya, demi tercapainya goal. Kondisi dari organisasi mempengaruhi strategi organisasi juga.
- Skala Organisasi: skala organisasi yang kecil tentunya memiliki struktur organisasi yang lebih ramping, dan skala besar memiliki strktur organisasi yang lebih besar. Hal ini masuk akal, karena semakin besar sebuah organisasi, maka semakin banyak orang yang dibutuhkan untuk memanage atau mengisi struktur organisasi.
- Teknologi: teknologi memungkinkan tiap departemen berkomunikasi dengan baik, sehingga bisa mempercepat koordinasi tiap departemen dan mencapai goal lebih pasti. Oleh karena itu, dibutuhkan tenaga ahli untuk memanage sistem informasi dalam organisasi, sehingga struktur organisasi bertambah besar.
- Lingkungan: struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungan disekitarnya. Organisasi harus menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana dia melakukan kegiatan, sehingga goal dari organisasi dapat terwujud. Oleh karena itu, struktur organisasi bisa bertambah besar sesuai dengan kebutuhan akan selarasnya organisasi dengan lingkungan, misalnya divisi hubungan masyarakat.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang strukturnya diisi dan dikelompokkan berdasarkan
kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya, sehingga organisasi ini kelihatan lebih terbuka daripada organisasi formal.
Nama : Roy Ganda Nainggolan
BalasHapusNim : 101402095
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab:
Fungsi Pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi.
Dalam fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu. Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi. Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure). Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan.
Kegiatan dalam Fungsi Pengorganisasian yaitu
• Mengalokasikan sumber daya, merumuskan dan menetapkan tugas, dan menetapkan prosedur yang diperlukan
• Menetapkan struktur organisasi yang menunjukkan adanya garis kewenangan dan tanggungjawab
• Kegiatan perekrutan, penyeleksian, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia/tenaga kerja
• Kegiatan penempatan sumber daya manusia pada posisi yang paling tepat
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab:
Strategi Organisasi adalah Strategi yang baik untuk mencapai tujuan yang sesuai dengan haarapan dan menjamin organisasi berjalan dengan baik.
Skala Organisasi adalah Ukuran satuan kerja dalam suatu organisasi itu menunjukan jumlah karyawan dalam suatu kelompok kerja.
Teknologi adalah Bagaimana cara kerja organisasi itu dilakukan sesuai dengan rencana.
Lingkungan adalah Anggota dan orang-orang yang terlibat di dalam organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab:
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Dimana organisasi ini struktur organisasinya tidak terbentuk secara jelas dan tujuan yang di bentuk berjalan secara incidental (tidak berkelanjutan) bahka tidak memiliki tujuan yang jelas. Hubungan di dalam nya lebih bersifat spontan dan tidak terorganisir, Kepemimpinanya seperti di antara dua pilihan apakah organisasi tersebut formal atau tidak, dan tidak bertitik tolak pada pengendalian manejemen seperti di dalam organisasi formal. Serta lebih cenderung terhadap kebutuhan anggotanya. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama : Fandy Simorangkir
BalasHapusNIM : 101402001
1.Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab:
Fungsi pengorganisasian adalah dimana manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
Kerangka kerja tersebut dinamakan
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi.
jawab:
a. Strategi Organisasi
rencana strategi & tujuan yang di bentuk pada perencanaan akan mempengaruhi struktur organisasi
b. Skala organisasi
Besar kecilnya suatu organisasi akan mempengaruhi struktur organisasi atau banyaknya Tenaga kerja yang dibutuhkan
c. Teknologi
Teknologi yang digunakan dalam suatu organisasi akan mempengaruhi atau menambah pembagian pekerjaan dan akan mempengaruhi struktur organisasi, cth : Menambah sebuah badan Teknologi di sebuah organisasi.
d. Lingkungan
Lingkungan internal(didalam organisasi itu sendiri) dan eksternal(diluar organisasi itu sendiri) akan mempengaruhi struktur organisasi, lingkungan yang dinamis akan selalu sesuai dengan perubahan.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal
jawab:
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama : Rabiatul Adawiyah Daulay
BalasHapusNIM : 101402113
1. Fungsi pengorganisasian yaitu manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya yaitu sumber daya alam dan sumber daya manusia yang dimiliki organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu desain organisasi untuk mencapai tujuan yang telah disepakati.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi :
- Strategi Organisasi
Yaitu bagaimana wewenang dan komunikasi dapat disusun antara para manajer dan bawahan. Aliran kerja sangat dipengaruhi strategi, sehingga apabila strategi berubah maka struktur oragnisasi juga berubah.
- Skala Organisasi
Besarnya organisasi akan sangat mempengaruhi struktur organisasi. Maka, apabila skala organisasinya besar maka, jumlah tenaga kerja/pasar juda harus besar(berbanding lurus).
- Teknologi
Perbedaan teknologi yang digunakan untuk memproduksi barang-barang atau jasa akan membedakan bentuk struktur organisasi. Sehingga dibutuhkan divisi baru untuk teknologi.
- Lingkungan
Kemampuan anggota organisasi untuk bekerjasama harus diperhatikan dalam merancang struktur organisasi. Kebutuhan manajer dalam pembuatan keputusan juga akan mempengaruhi saluran komunikasi, wewenang dan hubungan di antara satuan-satuan kerja pada rancangan struktur organisasi seperti pelanggan, supplier dan sebagainya perlu dipertimbangkan dalam penyusunan struktur.
3. Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain-lain.
Nama : Yosepine F. Barus
BalasHapusNIM : 101402099
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab:
Fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatanan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumber daya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan.
2. Sebutkan faktor – faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab:
• Strategi Organisasi
• Skala Organisasi
• Teknologi
• Lingkungan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab:
Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
Nama: Amelia Febriani
BalasHapusNIM: 101402009
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi pengorganisasian adalah salah satu fungsi manajemen untuk mengatur dan memanfaatkan sumber daya yang dimiliki suatu organisasi atau perusahaan guna mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan, misalnya mengatur tugas, wewenang, dan tanggung jawab. Fungsi pengorganisasian yang baik dapat menempatkan orang – orang yang tepat pada tugas yang tepat pula.
2.Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
a.Strategi Organisasi, yaitu upaya untuk mencapai tujuan tertentu. Apabila strategi berubah, maka struktur organisasi juga ikut berubah.
b.Skala Organisasi, yaitu cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya. Struktur organisasi berskala nasional pasti berbeda dengan struktur organisasi berskala internasional.
c.Teknologi. Struktur pada organisasi yang menggunakan teknologi dengan organisasi yang tidak menggunakan teknologi pasti berbeda. Misalnya pembuatan divisi atau departemen baru yaitu departemen TI yang ada pada organisasi dengan teknologi tapi tidak ada pada organisasi yang tidak menggunakan teknologi.
d.Lingkungan, yaitu tempat dimana organisasi berada yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap jalannya organisasi perusahaan.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi informal adalah suatu struktur organisasi dimana sebagian atau seluruh anggotanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Keanggotaan pada organisasi informal bisa dicapai secara sadar ataupun tak sadar.
Nama : Saidah Putri Rahima
BalasHapusNIM : 101402077
KOM A
1) Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi pengorganisasian adalah mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi.
sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
2) Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
- Strategi organisasi : salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya.
Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan.
- Skala organisasi : Skala organisasi meliputi cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya. Baik itu organisasi berskala kecil, menengah, ataupun besar.
- Teknologi : Teknologi dapat berfungsi untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas perusahaan,
Teknologi informasi berbasis internet menjadi salah satu unsur yang sangat penting yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi untuk kesuksesan bisnis yang dijalaninya.
- Lingkungan : Lingkungan perusahaan dapat didefinisikan sebagai faktor yang ada di luar
dan faktor yang ada di dalam organisasi yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap jalannya organisasi perusahaan.
Struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah.
3) Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri
berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
Nama : M.Riyano EndiPutra
BalasHapusNim : 101402039
KOM A
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
-Strategi Organisasi
Merupakan usaha yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, strategi akan disesuaikan dengan tujuan dan sangat berpengaruh terhadap struktur organisasi. Strategi lebih di tingkatkan dalam efektifitasnya seperti meminimalisasikan biaya dan membuat inovasi.
-Skala Organisasi
Besar kecilnya suatu organisasi mempengaruhi struktur dari organisasi tersebut. Semakin banyak jumlah pekerja yang dibutuhkan akan menambah jumlah divisi-divisi dari organisasi.
-Teknologi
Pada dasarnya teknologi akan menambah jumlah divisi yang ada seperti contohnya divisi teknologi. Teknologi akan mempermudah divisi lainnya dalam menjalankan tugasnya masing-masing.
-Lingkungan
Lingkungan juga dapat berpengaruh terhadap struktur organisasi. Seperti misalnya di daerah tempat organisasi itu beroperasi terdapat banyak saingan dalam hal produksi maupun pelanggan yang ada.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal!
Organisasi Informal adalah organisasi yang pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Jika pengaturan pada organisasi informal berjalan dengan baik maka memungkinkan pencapaian tujuan dari organisasi akan lebih cepat.
Nama : Pio Ki Siahaan
BalasHapusNIM : 101402065
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab :
Fungsi Pengorganisasian dapat didefinisikan sebagai proses menciptakan hubungan-hubungan antara fungsi-fungsi, personalia dan faktor fisik agar kegiatan-kegiatan yang harus dilaksanakan disatukan dan diarahkan pada pencapaian tujuan bersama.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab :
- Strategi Organisasi : Upaya - upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, sehingga struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi organisasi.
- Skala organisasi : besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan / pangsa pasar orgasnisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi. Untuk skala organisasi yang berbeda, struktur organisasi yang digunakan juga berbeda.
- Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi. Penggunaan teknologi yang berbeda akan mengubah struktur organisasi, mis : penambahan divisi teknologi pada setiap departemen ataupun penambahan departemen teknologi.
- Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab :
Organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal(perusahaan) pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama.
Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak SD, Camping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
NAMA : Erwin H Sitorus
BalasHapusNIM : 101402091
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab :
• Fungsi Pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab :
a)Strategi Organisasi
b)Skala Organisasi
c)Teknologi
d)Lingkungan
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab :
• Organisasi informal adalah Struktur organisasi tidak akan terlihat tetapi akan selalu mengikuti keberadaan organisasi formal. Organisasi informal ini keberadaannya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan). Organisasi informal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama.
Nama : Rizki Ramadhan Nur Ahmad
BalasHapusNim : 101402003
(1) Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi pengorganisasian adalah fungsi yang mencakup pengorganisasian atau manajemen sumber daya fisik suatu organisasi, baik itu sumber daya alam, maupaun sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut seefisien mungkin
------------------------------------------------
(2) Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
1. strategi organisasi
upaya yang dilakukan untuk mencapai tujuan dari sebuah organisasi dimana organisasi itu perlu untuk menyesuaikan antara strategi organisasinya dengan struktur organisasinya
2. Skala organisasi
yaitu skala untuk menentukan apakah sebuah organisasi itu besar atau kecil menurut pangsa pasar dan jumlah tenaga kerjanya
3. Teknologi
teknologi organisasi berkaitan dengan cara pembagian kerja dan produksi sebuah organisasi. penggunaan teknologi juga bisa mengubah struktur organisasi, misalnya seperti penambahan divisi teknologi.
4. Lingkungan
Lingkungan bisa mempengaruhi suatu organisasi. apabila suatu organisasi itu berada di sebuah lingkungan yang dinamis, maka organisasi itu harus menyesuaikan diri dan membuat struktur organisasi yang dinamis pula.
Sebaliknya jika lingkungannya statis, maka struktur organisasi pun cenderung tetap.
------------------------------------------------
(3) Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi informal adalah organisasi yang beberapa / sebagian anggotanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lainnya sehingga organisasi ini terlihat lebih terbuka...
pengaturan dan manajemen organisasi informal yang baik bisa menghasilkan sebuah organisasi yang lebih cepat pertumbuhannya, namun bersifat lebih formal...
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama: Halimatussadiah
BalasHapusNIM:101402017
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
1. Fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan memadukan(sinkronisasi) pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain(bukan manusia) yang dimiliki perusahaan secara efektif dan efesien untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen , dan menghasilkan penataan dari karyawan .
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi:
- Strategi Organisasi adalah upaya pencapaian tujuan tertentu suatu organisasi, apabila tujuan berubah maka struktur juga akan berubah. Setiap organisasi memiliki tujuan yang berbeda maka strukturnya juga pasti berbeda.
- Skala Organisasi adalah besar atau kecilnya suatu organisasi dimana organisasi harus menyesuaikan sesuai yang diperlukan seperti jumlah tenaga kerja dan pangsa pasar yang menjadi target .
- Teknologi : organisasi yang menggunakan teknologi tentu berbeda dengan yang tidak dengan digunakannya teknologi pada suatu organisasi secara otomatis dibutuhkan juga sebuah divisi baru dan pelatihan untuk pengimplementasian teknologi yang digunakan.
- Lingkungan: Lingkungan eksternal dan internal sangat berpengaruh terhadap struktur karena lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dengan mengikuti perkembangan yang akan membuat berubahnya tujuan. Hal ini akan mempengaruhi struktur organisasi itu sendiri. Sementara lingkungan yag statis akan membuat struktur organisasi cenderung tetap.
3. Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.Contoh: Pengajian dan kelompok belajar tertentu.
Nama : Gilberd Pesta Setiawan
BalasHapusNIM : 101402081
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab:
Fungsi Pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi.
2. Sebutkan faktor – faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab:
• Strategi Organisasi
• Skala Organisasi
• Teknologi
• Lingkungan
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Jawab:
Organisasi informal adalah suatu struktur organisasi dimana sebagian atau seluruh anggotanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Keanggotaan pada organisasi informal bisa dicapai secara sadar ataupun tak sadar.
NAMA :M.HERRI MUSTAQIM
BalasHapusNIM :101402089
1 Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
JAWABAN : fungsi pengoraniasasian yaitu manajer mengalokasikankselurahan sumber daya
Organisasi sesuai dengan rencana yang telah di buat berdasarkan suatu
Kerangaka kerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi
Yang telah ditetapkan
2 Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
JAWABAN:
Strategi Organisasi
Skala Organisasi
Teknologi
Lingkungan
3 Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
JAWABAN:
Struktur organisasi informal yaitu kumpulan satu atau lebih atau stuktur organisasi yang mengelompokan diri berdasarkan kesamaan tuntunan atau hobi
Contohnya: belajar bersama ,camping ke gunung, dll
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNAMA : Afifudin
BalasHapusNIM : 101402013
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Jawab:
fungsi pengorganisasian/ organizing adalah suatau kegiatan pengaturan dimana manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi.
Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure).
Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab:
Faktor-faktor yang memengaruhi Struktur Organisasi
=> Strategi Organisasi
Strategi organisasi sangat berpengaruh terhadap struktur organisasi(perubahan strategi dalam organisasi dapat merubah struktur organisasi). Sebuah organisasi yang memiliki strategi yang baik akan membentuk struktur organisasi yang lebih efisien agar tujuan organisasi dapat di capai lebih cepat dan tepat.
=> Skala Organisasi
Struktur organisasi yang berskala besar tentu berbeda dengan struktur organisasi yang berskala kecil, hal ini terjadi karena skala organisasi menetukan/ mempengaruhi banyaknya departemen, spesialisasi, divisi dan cabang- cabang yang ada di dalamnya.
=> Teknologi
Ada/ tidaknya teknologi yang digunakan dalam sebuah organisasi berpengaruh terhadap struktur organisasi. Misalnya organisasi yang menjadikan teknologi sebagai bagian dari organisasi akan memunculkan divisi-divisi baru untuk menangani bidang tersebut, berbeda dengan organisasi yang belum menggunakan teknologi, tentu tidak diperlukan divisi-divisi di bagian teknologi karena tidak ada teknologi yang digunakan.
=> Lingkungan
Lingkungan, ini juga berpengaruh terhadap struktur organisasi. Organisasi harus mampu menyesuaikan diri tehadap perubahan lingkungan. Hal ini secara otomatis akan mengubah struktur organisasi (terjadi perombakan terhadap struktur organisasi)
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Jawab:
Organisasi Informal
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, pendidikan, umur, senioritas, jenis kelamin, latar belakang etnis dan kepribadian, jabatan, upah, jadwal kerja, mobilitas, dan simbol status dan lain-lain dikenal sebagai organisasi informal.
Organisasi informal membentuk klik, status dan peranan, norma dan sanksi serta metode kerja sendiri lain dengan aturan formal. Organisasi informal juga dapat bermanfaat bagi pribadi anggota dan organisasi, namun juga dapat membahayakan organisasi.
Organisasi informal berkembang dalam berbagai bentuk.
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNama : Fitra Maulida
BalasHapusNIM : 101402101
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Fungsi pengorganisasian adalah :
Alat untuk memadukan (sinkronisasi) dan mengatur semua kegiatan yang ada kaitannya dengan personil, finansial, materil dan tata cara untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
a. Strategi Organisasi : yaitu bagaimana organisasi tersebut distrukturkan, struktur yang tepat belum menjamin organisasi itu sukses, tapi bisa meningkatan kemungkinan untuk sukses.
b. Skala Organisasi : besar kecilnya skala suatu organisasi mempengaruhi struktur organisasi.
c. Teknologi : Teknologi dapat memudahkan dan meringkankan pekerjaan dari suatu struktur organisasi.
d. Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal juga mempengaruhi struktur organisasi, struktur organisasi tersebut harus menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana ia berorganisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Organisasi informal merupakan : Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
Nama : Chairul Saleh Nasution
BalasHapusNim : 101402047
KOM A
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi perorganisasian ?
Fungsi perorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
a.Strategi Organisasi yaitu upaya untuk mencapai tujuan tertentu. Jika strategi yang digunakan berubah, maka struktur organisasi juga ikut berubah.
b.Skala Organisasi yaitu cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya. Struktur organisasi berskala nasional pasti berbeda dengan struktur organisasi berskala internasional.
c.Teknologi yaitu struktur pada organisasi yang menggunakan teknologi dengan organisasi yang tidak menggunakan teknologi pasti berbeda.
d.Lingkungan yaitu tempat dimana organisasi berada yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap perkembangan jalannya organisasi perusahaan.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Merupakan kumpulan antar perseorangan tanpa tujuan bersama yang disadari, meskipum pada akhirnya hubungan-hubungan yang tak disadari itu untuk tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaamya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan).
Contohnya adalah sebuah perkumpulan didalam sebuah organisasi yang secara tidak langsung terbentuk. Biasanya ini terjadi didalam pabrik-pabrik. Dan serikat Buruh bisa juga dikatakan sebagai organisasi informal, bila ia belum memiliki struktir organisasi yang jelas.
NAMA:IBRAHIM DENAI
BalasHapusNIM:101402005
1.Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisaian?
jawab:
-Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah cara dalam menyusun strategi dalam perencanaan organisasi
serta mengatur bentuk suatu organisasi menjadi lebih baik dengan memanfaatkan segala aspek yang telah ada.
Agar implementasi bersama yang telah disusun bisa di realisasikan.
2.Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi!
jawab:
-strategi organisasi:Hal yang dilakukan untuk mengatur langkah-langkah yang aka dijalan kan dalamsuatu strategi
dalam sebuah perencanaan agar dapat terstruktur,tidak menjamin tapi bisa meningkatkan kemungkinan sukses.
-skala organisasi:jumlah dalam perbandingan untuk struktur tersebut,tergantung ivisi yang dimiliki.
-teknologi:berdasarkan perkembangan yang dialami oleh organisasi akan mengalami peningkatan seiring dengan
meningkatnya teknologi yang di anut.
-lingkungan:berdasarkan faktor lingkungan dalam dan luar organisasi mempengaruhi sumber daya yang bisa di manfaatkan.
3.Apakah yang dimaksud dengan organisasi informal
jawab:organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa begian atau para pekerjanya sering kali mengelompokan diri
berdasarkan kesamaan tuntunan.
Nama : Nency Lestari Harahap
BalasHapusNim : 101402037
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Jawab :
Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan.
2.Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ?
Jawab:
a.Strategi Organisasi : Bagaimana organisasi tersebut distrukturkan, struktur yang tepat belum menjamin organisasi itu sukses, tapi bisa meningkatan kemungkinan untuk sukses.
b.Skala Organisasi : Besar kecilnya skala suatu organisasi mempengaruhi struktur organisasi.
c.Teknologi : Teknologi dapat memudahkan dan meringkankan pekerjaan dari suatu struktur organisasi.
d.Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal juga mempengaruhi struktur organisasi, struktur organisasi tersebut harus menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana ia berorganisasi.
3.Apa yang dimaksud dengan organisasi Informal ?
Jawab:
Organisasi informal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa disadarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaannya tidak direncanakan tetapi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaaan).
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNAMA:Muhammad Habib Purba
BalasHapusNIM :101402029
SOAL
1.Apakah yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
2.Sebutkan factor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi formal?
JAWAB
1. Fungsi pengorganisasian ialah pengalokasian sumber daya organisasi secara keseluruhan dan menurut rencana yang telah dibuat oleh manajer dan berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tersebut yang dinamakan desain organisasi .Fungsi pengorganisasian juga menyangkut alokasi sumber daya organisasi yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya organisasi itu sendiri
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi:
-Strategi organisasi
Pencapain tujuan tertentu dalam suatu bidang dan memperoleh tujuan tersebut dengan sebaik baiknya agar terbentuk struktur organisasi yang lebih efisien
-Skala organisasi
Jangkauan suatu organisasi dalam mengelola dan menjalankan usahanya merupakan batasan yang dimiliki suatu organisasi dalam pengolahannya dan setiap skala mempunyai cakupan sendiri
-Teknologi
Teknologi sangat berpengaruh dalam menjalankan suatu usaha karna teknologi dapat mempermudah suatu proses pengerjaan dengan pembangunan divisi yang terbaru
-lingkungan
Faktor lingkungan eksternal dan internal mempengaruhi struktur organisasi dan penyesuaian diri dalam lingkungannya struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungan disekitarnya.dengan demikian struktur organisasi bertambah besar sesuai dengan kebutuhannya
3. Organisasi formal ialah Struktur organisasi yang dihasilkan melalui keseluruhan proses yang diawali dengan penyusunan desain organisasi berdasarkan berbagai faktor yang dimiliki dan yang akan dihadapi oleh organisasi.
NAMA : DIAN PUSPITASARI SEBAYANG
BalasHapusNIM : 101402083
1. Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dansumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telahditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur Organisasi adalah :
• Faktor Lingkungan Eksternal Organisasi, Lingkungan sebuah organisasi terbentuk dari lembaga-lembaga atau kekuatan-kekuatan di luar organisasi yang berpotensi memengaruhi kinerja organisasi. Kekuatan-kekuatan ini biasanya meliputi pemasok, pelanggan, pesaing, badan peraturan pemerintah, kelompok-kelompok tekanan publik, dan sebagainya. Struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah. Beberapa organisasi menghadapi lingkungan yang relatif statis -tak banyak kekuatan di lingkungan mereka yang berubah. Misalnya, tidak muncul pesaing baru, tidak ada terobosan teknologi baru oleh pesaing saat ini, atau tidak banyak aktivitas dari kelompok-kelompok tekanan publik yang mungkin memengaruhi organisasi. Organisasi-organisasi lain menghadapi lingkungan yang sangat dinamis -peraturan pemerintah cepat berubah dan memengaruhi bisnis mereka, pesaing baru, kesulitan dalam mendapatkan bahan baku, preferensi pelanggan yang terus berubah terhadap produk, dan semacamnya. Secara signifikan, lingkungan yang statis memberi lebih sedikit ketidakpastian bagi paramanajer dibanding lingkungan yang dinamis.
• Faktor Teknologi, Istilah teknologi mengacu pada cara sebuah organisasi mengubah input menjadi output. Setiap organisasi paling tidak memiliki satu teknologi untuk mengubah sumber daya finansial, SDM, dan sumber daya fisik menjadi produk atau jasa.
• Faktor Skala Organisasi, Terdapat banyak bukti yang mendukung ide bahwa ukuran sebuah organisasi secara signifikan memengaruhi strukturnya.Sebagai contoh, organisasi-organisasi besar yang mempekerjakan 2.000 orang atau lebih cenderung memiliki banyak spesialisasi, departementalisasi, tingkatan vertikal, serta aturan dan ketentuan daripada organisasi kecil.Namun, hubungan itu tidak bersifat linier. Alih-alih, ukuran memengaruhi struktur dengan kadar yang semakin menurun. Dampak ukuran menjadi kurang penting saat organisasi meluas.
• Faktor strategi, Struktur organisasi adalah salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan, logis kalau strategi dan struktur harus terkait erat.]tepatnya, struktur harus mengikuti strategi Jika manajemen melakukan perubahan signifikan dalam strategi organisasinya, struktur pun perlu dimodifikasi untuk menampung dan mendukung perubahan ini.]Sebagian besar kerangka strategi dewasa ini terfokus pada tiga dimensi -inovasi, minimalisasi biaya, dan imitasi- dan pada desain struktur yang berfungsi dengan baik untuk masing-masing dimensi.
3. Organisasi Informal adalah Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari.
Nama : Fezan Habil
BalasHapusNIM : 101402109
1.Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan. Hal pokok yang perlu diperhatikan dari pengorganisasian :
1. Menentukan arah dan sasaran satuan organisasi,
2. Menganalisa beban kerja masing – masing satuan organisasi
3.Membuat job description ( uraian pekerjaan )
4. Menentukan seseorang atau karyawan yang berdasarkan atas pertimbangan arah dan sasaran,
beban kerja, dan urian kerja dari masing – masing satuan organisasi
2.Faktor - faktor yangg mempengaruhi struktur organisasi :
-Strategi Organisasi
Sebuah organisasi yang memiliki strategi yang baik akan membentuk struktur organisasi yang lebih efisien agar tujuan organisasi dapat di capai lebih cepat dan tepat.
-Skala Organisasi
Jangkauan suatu organisasi dalam mengelola dan menjalankan usahanya merupakan batasan yang dimiliki suatu organisasi dalam pengolahannya
-Teknologi
Merupakan sarana untuk mempermudah suatu proses pengerjaan sumber daya finansial, SDM, dan sumber daya fisik.
-Lingkungan
Lingkungan, ini juga berpengaruh terhadap struktur organisasi.Organisasi harus mampu menyesuaikan diri tehadap perubahan lingkungan.
3.Organisasi informal adalah Organisasi informal adalah Yaitu kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih yang tidak dikoordinir untuk mencapai tujuan yang disadari tapi akhirnya mempunyai tujuan bersama, dimana kedudukan dan fungsi-fungsi yang dilakukan tampak kabur. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd dll.
Nama : Naniek Matanari
BalasHapusNIM : 101402019
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi pengorganisasian merupakan suatu kegiatan yang mengatur dan mengalokasikan sumber daya manusia dan sumber daya alam secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
Strategi Organisasi
Merupakan upaya dalam pencapaian tujuan dari organisasi.
Skala Organisasi
Salah satu factor untuk melihat besar kecilnya suatu perusahaan karena jika sebuah organisasi/ perusahaan berskala besar yang tentunya memiliki banyak cabang pasti memiliki struktur organisasi yang berbeda dengan organisasi berskala kecil.
Teknologi
Dengan adanya teknologi yang berkembang , sangat mempengaruhi sebuah organisasi membuat 1 divisi baru yang menangani teknologi.
Lingkungan
Hubungan internal dan eksternal organisasi serta lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi lingkunga organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya. Dimana organisasi ini struktur organisasinya tidak terbentuk secara jelas dan tujuan yang di bentuk berjalan secara incidental (tidak berkelanjutan) bahka tidak memiliki tujuan yang jelas. Hubungan di dalam nya lebih bersifat spontan dan tidak terorganisir, Kepemimpinanya seperti di antara dua pilihan apakah organisasi tersebut formal atau tidak, dan tidak bertitik tolak pada pengendalian manejemen seperti di dalam organisasi formal. Serta lebih cenderung terhadap kebutuhan anggotanya. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
Nama : Jhon Wesley N
BalasHapusNIM : 101402075
1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan yang di dalamnya terjadi penempatan sumberdaya yang ada sesuai dengan rencana yang dibuat berdasarkan kerangka organisasi yang telah ditentukan sebelumnya. Pemimpin organisasi akan menyusun rencana - rencana yang akan diambil dan dilaksanakan oleh masing - masing anggota demi kelancaran dan kemudahan di masa depan. Oleh karena itu, fungsi pengorganisasian sangatlah penting didalam kegiatan berorganisasi.
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi, diantaranya :
a. Strategi Organisasi.
Faktor ini menentukan taktik atau strategi apa yang akan digunakan oleh suatu organisasi.
b. Skala Organisasi.
Faktor ini menentukan skala dari suatu organisasi, apakah skala besar atau kecil. Skala massif atau besar sangat membutuhkan struktur organisasi yang tersusun rapi dari atas hingga bawah. Sebaliknya skala kecil, strukturnya boleh saja ada anggota yang merangkap menjabat beberapa jabatan sekaligus.
c. Teknologi.
Faktor teknologi menentukan apakah suatu organisasi mau menggunakan suatu teknologi, pada strukturnya harus terdapat jabatan koordinator atau ahli di bidang teknologi yang mau dipakai tersebut.
d. Lingkungan.
Faktor ini menentukan apakah suatu organisasi yang memiliki ruang lingkup geografis yang luas harus memiliki struktur organisasi yang menempatkan perwakilan pada masing - masing zona/daerah.
3. Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah organisasi yang dimana para pekerja didalamnya sering kali dikelompokkan berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan hal lainnya.
Nama : Muhammad Reza
BalasHapusNIM : 071402023
1. Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana (planning) yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan.
2. Ada 4 faktor yang mempengaruhi struktur organisasi, yaitu :
• Strategi Organisasi : Upaya - upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi, sehingga struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi organisasi.
• Skala organisasi : besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan / pangsa pasar orgasnisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi. Untuk skala organisasi yang berbeda, struktur organisasi yang digunakan juga berbeda.
• Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi. Penggunaan teknologi yang berbeda akan mengubah struktur organisasi, mis : penambahan divisi teknologi pada setiap departemen ataupun penambahan departemen teknologi.
• Lingkungan : Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang terbentuk dengan cara tidak sengaja dimana anggotanya memiliki suatu tujuan yang sama
Nama : Fahry Rozy Siregar
BalasHapusNIM : 101402045
1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan sumber daya manusia (SDM) dan sumber daya fisik lain yang dimiliki suatu organisasi untuk menjalankan rencana - rencana yang telah ditetapkan secara bersama serta menggapai tujuan organisasi yang telah di sepakati bersama pula
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisai, antara lain :
a. Strategi Organisasi
Strategi akan menentukan bagaimana jalur wewenang dan saluran komunikasi diatur antar para manajer dan sub-unit.
b. Skala Organisasi
Jumlah dalam perbandingan dan jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya yang juga berhubungan dengan mekanisme perenacanaan dan pengambilan keputusan.
c. Teknologi
Bentuk teknologi yang digunakan dalam organisasi tertentu untuk menghasilkan produknya juga mempengaruhi cara pengaturan organisasi.
d. Lingkungan
Faktor ingkungan juga harus mendapat perhatian struktur organisasi, sebab struktur organisasi tersebut harus bisa menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana ia berorganisasi.
3. Organisasi Informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktivitas bersamaan serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, dll
Nama : Nana Nerina Nasution
BalasHapusNim : 101402025
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah manajemen pengalokasikan keseluruhan sumber daya yang dimiliki organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu, demi mencapai tujuan akhir dari perencanaan pengorganisasian tersebut.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
Faktor- faktor yang mempengaruhi struktur organisasi yaitu,
* Faktor Strategi Organisasi, dimana setiap organisasi, memerlukan strategi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut berdiri baik yang jangka panjang dan menengah maupun jangka pendek. Dalam menjalankan strategi ataupun perencanaan maka akan melibatkan keseluruhan anggota organisasi, untuk itu penempatan orang yang tepat di struktur yang yang tepat maka memungkinkan strategi tersebut berjalan dengan semestinya.
* Faktor Skala Organisasi, yaitu setiap organisasi pada dasarnya memiliki skala tergantung ruang lingkup organisasi tersebut. Jika organisasi tersebut memiliki ruang lingkup berskala internasional, maka tidak mungkin organisasi tersebut memiliki target dan tujuan yang kecil ataupun yang standart, untuk itu maka akan lebih dibutuhkan tenaga ahli dan spesifik di bidanganya untuk menangani suatu bagian dalam struktur organisasi tersebut. Jika skala ruang lingkup tersebut kecil maka satu orang memungkinkan untuk memegang 2 atau 3 bagian penting dalam suatu struktur organisasi tersebut.
* Faktor Teknologi, dimana perkembangan teknologi yang terus berkembang dengan pesat dapat merubah struktur keorganisasian yaitu seperti media promosi yang dulunya menggunakan selebaran dimana akan membutuhkan orang untuk melakukannya maka sekarang tidak lagi karena adanya media elektronik seperti televisi, bahkan sekarang untuk bagian promosi terdapat internet dimana tidak terbatasi oleh ruang dan waktu dan merupakan media promosi yang lebih murah dibandingkan dengan memasang iklan di media elektronik seperti televisi.
* Faktor Lingkungan, yaitu lingkungan tempat organisasi tersebut berdiri merupakan faktor yang mempengaruhi struktur organisasi misalnya merekrut orang asli daerah tersebut dapat meningkatkan nilai jual dari organisasi tersebut, dan setiap lingkungan mempunyai suatu kebiasaan tertentu yang harus dipertimbangkan dalam membentuk struktur organisasi yang akan dibuat.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi Informal adalah struktur organisasi yang dimana para pekerja seringkali mengelompokkan diri dikarenakan kesamaan tuntutan, hobi, faktor keturunan dan lain sebagainya.
Nama:Edgar Audela Bb
BalasHapusNim :101402111
1.Fungsi pengorganisasian adalah proses menciptakan hubungan-hubungan antara fungsi-fungsi, personalia dan faktor fisik agar kegiatan-kegiatan yang harus dilaksanakan disatukan dan diarahkan pada pencapaian tujuan bersama.
2.a.Strategi:organisasi itu harus distrukturkan,agar dapat meningkatkan kemungkinan sukses.
b.Skala:besar kecilnya organisasi.
c.Teknologi:kemajuan teknologi mempengaruhi divisi dalam bekerja di organisasi.
d.Lingkungan:organisasi harus menyesuaikan struktur diri organisasi.
3.Organisasi informal adalah struktru organisasi yang para pekerjanyamengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntunan,hobi,dan hal lainnya.
Nama: Dian Rahmad Dermawan
BalasHapusNIM: 101402069
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Jawab:
Alat untuk memadukan dan mengatur semua kegiatan yang ada kaitannya dengan personil, finansial, materil dan tata cara untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.Dalam fungsi pengorganisasian, Manajer mengalokasikan seluruh sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab
Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi:
• Strategi organisasi:
Upaya/usaha yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi. Apabila strategi organisasi berubah, maka struktur organisasi perlu diubah sesuai dengan strategi organisasi yang telah disepakati.
• Skala organisasi:
Jumlah perbandingan dalam menjalankan suatu kegiatan. Hal ini akan mempengaruhi jumlah departemen dalam suatu organisasi.
• Teknologi organisasi:
Penggunaan teknologi akan mengubah struktur organisasi. Jika suatu organisasi menggunakan suatu teknologi, maka organisasi tersebut harus membentuk suatu divisi baru yang ahli dalam teknologi tersebut.
• Lingkungan:
Lingkungan merupakan tempat dimana suatu organisasi tersebut berada. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Jawab:
Organisasi Informal adalah organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain sebagainya.
Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.
BalasHapusNAMA : SAKTI BRAVE M
BalasHapusNIM : 081402049
1.Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Fungsi pengorganisasian ialah salah satu dari beberapa fungsi yang dimiliki oleh manajemen dalam hal pengaturan alokasi sumber daya yang dimiliki oleh sebuah organisasi/perusahaan, baik itu SDA, SDM, dan sumber daya lainnya, guna menjalankan rencana organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya dengan sebaik-baiknya supaya tujuan organisasi dapat tercapai.
2.Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi!
- Strategi Organisasi
strategi dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan di awal perencanaan mempengaruhi struktur organisasi
- Skala Organisasi
besar/kecil nya suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Sebagai contoh pada pembagian pekerjaan dan departemen-departemen
- Teknologi
teknologi yang digunakan dalam suatu organisasi mempengaruhi strukturnya. Misal: divisi penggunaan internet dibutuhkan dalam organisasi yang sudah menggunakan fasilitas internet, sedangkan tidak dibutuhkan dalam organisasi yang belum menggunakan teknologi tersebut
- Lingkungan
faktor lingkungan (internal dan eksternal) juga mempengaruhi struktur organisasi, dimana organisasi diharuskan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan.
3.Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Organisasi Informal adalah struktur organisasi yang dimana para pekerja seringkali mengelompokkan diri dikarenakan kesamaan tuntutan, hobi, faktor keturunan dan lain sebagainya.
Nama : Muslim B Nasution
BalasHapusNIM : 101402067
1. Yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian adalah mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah
- Strategi organisasi
Struktur organisasi dijalankan sesuai dengan perintah dan yang telah disusun
- Skala organisasi
Besar/kecilnya suatu organisasi mempengaruhi banyaknya spesialisasi, departemen, dan divisi-divisi suatu organisasi
- Teknologi
Dengan adanya teknologi, berkomunikasi menjadi lebih muda dan dapat mengembangkan produk-produk
- Lingkungan
Menyesuaikan diri dengan lingkungan yang dinamis maupun statis
3. Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian/para pekerjanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dll
Nama : Handra Saito
BalasHapusNIM : 101402061
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi Pengorganisasian adalah Suatu kegiatan dalam mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi denagn rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organbisasi tertentu untuk membuat organisasi / instansi lebih terstruktur secara menyeluruh sehingga tercapai tujuan dari organisasi / instansi tersebut.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
- Strategi Organisasi
Tergantung pada upaya suatu organisasi dalam pencapaian tujuan suatu organisasi.
- Skala
Tergantung pada besar kecilnya pengaruh perusahaan atau organisasi dalam pangsa pasar.
- Teknologi
Tergantung pada teknologi yang dimiliki dari suatu perusahaan atau organisasi.
- Lingkungan
Tergantung pada Lingkungan internal dan eksternal dari organisasi yang mempengaruhi struktur organisasi, dimana lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dan sedangakan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi stabil atau tetap.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi Informal adalah Struktur organisasi yang beberapa bagian atau pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain sebagainya.
NAMA:ANGGREINY W.A.F
BalasHapusNIM: 091402123
1.Yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian adalah:Fungsi perngorganisasian adalah agar suatu proses yg dijalankan dapat berjalan sesuai perencanaan dan susunan yang dibuat secara teratur dan seimbang dan dalam kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi
a) strategi organisasi: dilihat dari susunan bagaimana tingkatan atau tugas2 para pekerja
b)skala organisasi
c)teknologi:
d)lingkungan
3.Yang di maksud dengan organisasi informal adalah
Organisasi informal adalah sekelompok orang-orang yang berkumpul bersama yang buakn bertujuan untuk menyusun strategi perusahaan atau kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari atau tidak direncanakan biasanya orang yang berkumpul dalam hal hoby . Contoh :Kumpulan ibu rumah tangga, kelompok belajar..
Nama : Muhammad Galih Rivai
BalasHapusNIM : 101402073
1.Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama. Pengorganisasian merupakan sebuah aktivitas penataan sumber daya manusia yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen, dan menghasilkan penataan dari karyawan
2.Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah
a.Strategi Organisasi adalah upaya untuk mencapai tujuan tertentu. Jika strategi organisasi tersebut baik, maka struktur organisasi itu akan baik pula.
b.Skala Organisasi yaitu faktor yang mempengaruhi besar kecilnya suatu organisasi yang dapat dilihat dari kemampuan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya.
c.Teknologi yaitu struktur pada organisasi yang menggunakan teknologi dengan organisasi yang tidak menggunakan teknologi pasti berbeda.
d.Lingkungan yaitu lokasi dimana organisasi itu berdiri yang berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap perkembangan jalannya organisasi tersebut.
3.Yang dimaksud dengan organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa begian atau para pekerjanya sering kali mengelompokan diri berdasarkan syarat tuntutan.
Nama : Desi Afri Yanti
BalasHapusNIM : 101402049
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
=> Fungsi pengorganisasian yaitu merupakan alat untuk memadukan (sinkronisasi) dan mengatur semua kegiatan yang ada kaitannya dengan personil, finansial, materil dan tata cara untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
=> a)Faktor Strategi Organisasi
b)Faktor Skala Organisasi
c)Faktor Teknologi
d)Faktor LIngkungan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
=> Organisasi infomal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaamya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan).
NAMA:ROBET ARIS DWI PUTRA
BalasHapusNIM:091402109
1.Yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan bersama.
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
-strategi organisasi
-skala organisasi
-teknologi
-lingkungan
3.Yang di maksud dengan organisasi informal ?
Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
Nama : Eka Tama Herly
BalasHapusNIM : 101402103
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
jawab :
Fungsi pengorganisasian adalah proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik
yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi
jawab :
-Strategi Organisasi
Sebuah organisasi yang memiliki strategi yang baik akan membentuk struktur organisasi yang lebih efisien agar tujuan organisasi dapat di capai lebih cepat dan tepat.
-Skala Organisasi
Besar kecilnya skala suatu organisasi mempengaruhi struktur organisasi.
-Teknologi
Teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara produk dihasilkan dan cara pekerjaan dibagi.
-Lingkungan
Lingkungan internal dan eksternal mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal
jawab :
Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para anggotanya
seringkali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain-lain.
Nama : Fanny Devina Nababan
BalasHapusNim : 081402023
==================================================
1.Yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian adalah seluruh sumberdaya yang dimiliki oleh organisasi ( manusia dan bukan manusia ) akan diatur penggunaannya secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah
1.Faktor Strategi Organisasi
2.Faktor Skala Organisasi
3.Faktor Teknologi
4.Faktor Lingkungan
3.Yang di maksud dengan organisasi informal adalah Struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
NAMA : Patricia M P
BalasHapusNIM : 101402107
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Pengorganisasian adalah langkah untuk menetapkan, menggolongkan dan mengatur berbagai macam kegiatan, menetapkan tugas-tugas pokok, wewenang dan pendelegasian wewenang oleh pimpinan kepada staf dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Berdasarkan defenisi tersebut maka fungsi pengorganisasian merupakan alat untuk memadukan (sinkronasi) dan mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disepakati bersama.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
1) Strategi Organisasi
Masalah utama yang dihadapi suatu organisasi dalam menjalankan kegiatan adalah bagaimana cara meningkatkan kemungkinan untuk berhasil/sesuai dengan tujuan organisasi. Bila strategi organisasinya baik, maka oerganisasi akan berjalan dengan baik pula. Oleh sebab itu, jika terjadi perubahan dalam strategi, hal ini akan berdampak kepada struktur organisasi.
2) Skala Organisasi
Besar atau kecilnya suatu organisasi. Skala organisasi ditentukan oleh jumlah penjualan barang/jasa yang diproduksi oleh organisasi dan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh organisasi.
3) Teknologi
Berkaitan dengan bagaimana caranya sebuah produk bisa dipromosikan dengan menarik dan diterima oleh masyarakat luas, dan serta pembagian pekerjaan kepada masing-masing divisi.
4) Lingkungan
Suatu organisasi harus bisa menyesuaikan diri dengan kondisi lingkungan disekitarnya. Misalnya lingkungan yang dinamis akan memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri, sedangkan lingkungan yang statis cenderung membuat struktur organisasi tetap.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Organisasi informal ialah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
Nama : Fhilien Sofia Munthe
BalasHapusNIM : 101402097
1. Apa yang di maksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Jawab : fungsi pengorganisasian merupakan suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumber daya fisik lainnya yang di miliki sebuah perusahaan untuk menjalankan sebuah tujuan yang telah di rencanakan di mana manager mengalokasikan keseluruhan seluruh sumber daya tersebut sesuai dengan kerangka kerja yang telah di atur sedemikian rupa
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ?
Jawab :
• Strategi organisasi : upaya upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi agar struktur organisasi dapat di sesuai kan dengan strategi yang telah di tetapkan .
• Skala organisasi : besar/kecilnya suatu organisasi mempengaruhi banyaknya specialisasi,departemen dan divisi-divisi suatu organisasi .
• Teknologi : teknologi yang digunakan berkaitan dengan cara meproduksi hasil dan cara pembagian pekerja sehingga struktur dapat berbeda berkaitan dengan teknologi yang di gunakan .
• Lingkungan : lingkungan internal dan eksternal dari sebuah organisasi akan memepngaruhi struktur organisasi di mana pemasok, pelanggan, pesaing dan lain sebagainya menjadi pertimbangan dalam menentukan struktur tersebut.
3. Jelaskan apa yang di maksud dengan organisasi informal ?
Jawab : organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjannya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan semaan tuntutan,hobi dan lain sebagainya .
Nama : Syarah Sukmadria Sejati
BalasHapusNim : 091402115
01. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Jb : Dalam fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
02. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi ?
Jb :
Strategi Organisasi
Skala Organisasi
Teknologi
Lingkungan
03. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal ?
Jb : Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya
Nama: Ovy Rizki Fahrani
BalasHapusNIM: 101402021
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
Jawab:
- Pengorganisasian merupakan mekanisme utama yang digunakan manajemen untuk menjalankan atau mengaktifkan rencana.
- Pengorganisasian menciptakan dan mengatur hubungan antara seluruh sumber-sumber daya organisasi melalui pengindikasian sumber daya organisasi yang akan digunakan untuk aktivitas tertentu dan kapan,dimana, dan bagaimana sumber daya tersebut digunakan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Jawab:
- Strategi Organisasi, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi dengan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien.
- Skala Organisasi, adalah besar atau kecilnya ruang lingkup organisasi tersebut.
- Teknologi , untuk mempermudah pekerjaan oraganisasi itu sendiri.
- Lingkungan, merupakan tempat organisasi tersebut berinteraksi. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
Jawab:
Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:
• Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
• Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
NAMA :Thomas H Sihombing
BalasHapusNIM : 101402057
1. fungsi pengorganisasian adalah suatu kegiatan pengalokasian sumber daya organisasi sesuai dengan perencanaan yang dibuat berdasarkan kerangka kerja organisasi tersebut
2. Faktor yang mempengaruhi struktur organisasi adalah :
- Strategi Organisasi
- Skala Organisasi
- Teknologi
- Lingkungan
3. organisasi yang terbentuk karena ada nya kesamaan-kesamaan dari anggota nya, misalnya kesamaan hobi, aktifitas sehari-hari, tuntutan, dll.
Nama: Mauza Saputri
BalasHapusNIM: 081402019
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
Fungsi pengorganisasian adalah pengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi:
a. Strategi Organisasi
Bagaimana suatu organisasi distukturkan, tetapi tidak menjamin suatu struktur yang tepat itu akan sukses, namun setidaknya struktur tersebut dapat meningkatkan kesuksesan.
b. Skala Organisasi
Cakupan atau jangkauan suatu organisasi dalam menjalankan usahanya.
c. Teknologi
Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas perusahaan, dan juga dapat berfungsi sebagai pengambilan keputusan manajerial.
d. Lingkungan
Untuk menyesuaikan diri pada suatu organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya biasanya mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lainnya.
Nama : ALFADLI
BalasHapusNIM : 081402025
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian?
fungsi pengorganisasian mengatur dan mengalokasikan seluruh sumberdaya organisasi sesuai dengan strategi dari organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi?
a. Strategi Organisasi
cara atau teknik yang digunakan organisasi dalam mencapai tujuannya
b. Skala Organisasi
besar kecilnya suatu organisasi, dapat dilihat dari jumlah cabangnya atau pun ruang linkup organisasi tersebut
c. Teknologi
teknologi yang digunakan pada suatu organisasi. apabila suatu organisasi menggunakan sistem manual kemungkinan struktur organisasi akan semakin besar (terutama di divisi administrasi).
d. Lingkungan
struktur organisasi bergantung pada dimana organisasi tersebut didirikan
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal?
Organisasi informal adalah struktur organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi dan lain sebagainya.
1. Apa yang dimaksud dengan fungsi pengorganisasian ?
BalasHapus-fungsi pengorganisasian, manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.Kerangka kerja tersebut dinamakan sebagai Desain Organisasi.Bentuk Spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan Struktur Organisasi (organizational structure). Stuktur Organisasi pada dasarnya merupakan desain organisasi dimana manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengan pembagian kerja dan sumber daya yang dimiliki organisasi, serta bagaimana keseluruhan kerja tersebut dapat dikordinasikan dan dikomunikasikan.
2. Sebutkan faktor - faktor yang mempengaruhi struktur organisasi !
- Strategi Organisasi, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi dengan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien.
- Skala Organisasi, adalah besar atau kecilnya ruang lingkup organisasi tersebut.
- Teknologi , untuk mempermudah pekerjaan oraganisasi itu sendiri.
- Lingkungan, merupakan tempat organisasi tersebut berinteraksi. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
-Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:
- Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
- Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
NAMA : R. Muhammad Irvan Ridho
BalasHapusNIM : 071402050
1. Fungsi Pengorganisasian adalah langkah untuk menetapkan, menggolongkan, dan mengatur berbagai macam kegiatan, menetapkan tugas-tugas pokok, wewenang, dan pendelegasian wewenang oleh pimpinan kepada staf dalam rangka mencapai tujuan organisasi tersebut yg telah disepakati bersama.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi yaitu :
a. Faktor Strategi : struktur organisasi adalah salah satu sarana yang digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan, logis kalau strategi dan struktur harus terkait erat. Tepatnya, struktur harus mengikuti strategi. Jika manajemen melakukan perubahan signifikan dalam strategi organisasinya, struktur pun perlu dimodifikasi untuk menampung dan mendukung perubahan ini.
b. Faktor Ukuran organisasi : Terdapat banyak bukti yang mendukung ide bahwa ukuran sebuah organisasi secara signifikan memengaruhi strukturnya. Sebagai contoh, organisasi-organisasi besar yang mempekerjakan 2.000 orang atau lebih cenderung memiliki banyak spesialisasi, departementalisasi, tingkatan vertikal, serta aturan dan ketentuan daripada organisasi kecil. Namun, hubungan itu tidak bersifat linier. Alih-alih, ukuran memengaruhi struktur dengan kadar yang semakin menurun. Dampak ukuran menjadi kurang penting saat organisasi meluas.
c. Faktor Teknologi : Setiap organisasi paling tidak memiliki satu teknologi untuk mengubah sumber daya finansial, SDM, dan sumber daya fisik menjadi produk atau jasa.
d. Faktor Lingkungan : Lingkungan sebuah organisasi terbentuk dari lembaga-lembaga atau kekuatan-kekuatan di luar organisasi yang berpotensi memengaruhi kinerja organisasi. Kekuatan-kekuatan ini biasanya meliputi pemasok, pelanggan, pesaing, badan peraturan pemerintah, kelompok-kelompok tekanan publik, dan sebagainya.
Struktur organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah. Beberapa organisasi menghadapi lingkungan yang relatif statis tak banyak kekuatan di lingkungan mereka yang berubah.
3. Organisasi Informal adalah organisasi yang beberapa bagian atau para pekerjanya sering kali mengelompokkan diri berdasarkan kesamaan tuntutan, hobi, dan lain sebagainya.
Nama : Mahathir Febrian
BalasHapusNim : 091402131
1. Fungsi pengorganisasian!
jawab: untuk melakukan pengaturan dan pengalokasian terhadap sumber daya - sumber daya (mis : sumber daya manusia, sumber daya alam) yang dimiliki oleh organisasi, sesuai dengan rencana organisasi yang telah ditentukan sebelumnya untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi!
Jawab:
- Strategi Organisasi, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi dengan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien.
- Skala Organisasi, adalah besar atau kecilnya ruang lingkup organisasi tersebut.
- Teknologi , untuk mempermudah pekerjaan oraganisasi itu sendiri.
- Lingkungan, merupakan tempat organisasi tersebut berinteraksi. Lingkungan yang dinamis akan mempengaruhi struktur organisasi.
3. Jelaskan apa yang dimaksud dengan organisasi informal !
jawab: Organisasi infomal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaamya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan).